狹義的指數(shù)是指用于測定多個項目在不同場合下綜臺變動的一種特殊( )。
相對數(shù)
總量指標(biāo)
算術(shù)平均數(shù)
幾何平均數(shù)
( )是將全部變量值依次劃分為若干個區(qū)間,并將這一區(qū)間的變量值作為一組。
頻數(shù)分布
累積百分比
數(shù)據(jù)分組
組距分組
已知一組數(shù)據(jù)的上限是70,組中值是50,則該組數(shù)據(jù)的下限是( )。
30
40
50
60
采用組距分組要遵循( )的原則。
組限值皮能被5除盡
組限應(yīng)取得美觀些
不重不漏
下組限不在內(nèi)
反映現(xiàn)象規(guī)模水平的數(shù)據(jù)必須以( )計量。
定距尺度
定類尺度
定比尺度
定序尺度
某國有企業(yè)工人的工資水平按有關(guān)規(guī)定從低到高分為一級至五級。根據(jù)下表中該企業(yè)按2015年年底工人工資狀況整理的累積頻數(shù)分布表,該企業(yè)工資等級為四級的工人占全體工人的百分比為( )。某國有企業(yè)2015年年底工人工資等級累積頻數(shù)分布表
50%
67.5%
35%
85%
一組數(shù)據(jù)分為“150~350”350~550”“550~750“750~950”四組,按統(tǒng)計分組時習(xí)慣規(guī)定,550這一數(shù)值應(yīng)計算在( )這一組中。
“150~350”
“350~550”
“550~750”
“750~950”
折線圖是在直方圖的基礎(chǔ)上,把( )用直線連接起來形成的。
上限值
下限值
組中值
組數(shù)
某公司員工的工資水平按有關(guān)規(guī)定從低到高分為一級至六級。根據(jù)下表中該公司2017年年底員工工資狀況整理的累積頻數(shù)分布表,該公司工資等級為三級的員工占全體人員的百分比為( )。某公司2017年年底工資等級累積頻數(shù)分布表
10%
15%
20%
30%
某商場商品的銷售額增長5%,平均銷售價格增長2%,則商品銷售量增長( )。
1.85%
2.94%
2.36%
1.68%