初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出87題

在招募中使用金字塔模型，可以幫助組織確定合理的招募(   )。

  • A

    預(yù)算

  • B

    時(shí)間

  • C

    規(guī)模

  • D

    來源

關(guān)于企業(yè)招聘時(shí)間的說法，正確的是(  )。

  • A

    招聘時(shí)間通常采用招聘金字塔模型來確定

  • B

    招聘時(shí)間通常通過計(jì)算招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的時(shí)間間隔來確定

  • C

    招聘各個(gè)階段通過的人員比例越高，招聘的時(shí)間越短

  • D

    招聘錄用的階段越多，招聘開始的時(shí)間應(yīng)該越晚

招聘金字塔經(jīng)常被用來確定企業(yè)招聘的（  ）。

  • A

    時(shí)間

  • B

    渠道

  • C

    規(guī)模

  • D

    預(yù)算

符合現(xiàn)代化管理倡導(dǎo)的參與、民主、平等及競(jìng)爭(zhēng)思想潮流的內(nèi)部招聘方法是（  ）

  • A

    由管理層根據(jù)考核結(jié)果制定候選人

  • B

    對(duì)曾經(jīng)在企業(yè)中工作過的人員重新進(jìn)行招聘

  • C

    通過搜索人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)確定候選人

  • D

    在企業(yè)內(nèi)部公告職位空缺，吸引員工自薦

更適用于就業(yè)交流機(jī)會(huì)、公開招聘等特殊場(chǎng)合使用的招聘廣告媒介是( )。

  • A

    廣播電視

  • B

    專業(yè)雜志

  • C

    新聞晚報(bào)

  • D

    企業(yè)宣傳材料

下列有關(guān)面試的說法錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    通過面試可以確定應(yīng)聘者的能力是否符合職位要求

  • B

    通過面試可以向應(yīng)聘者解釋擬聘職位的具體要求

  • C

    初步面試不能驗(yàn)證申請(qǐng)材料中不夠清楚的問題

  • D

    初步面試可以回答應(yīng)聘者關(guān)于工作的相關(guān)問題

與其他招聘方法相比，校園招聘的特點(diǎn)是（  ）。

  • A

    定位于中、高級(jí)人才的招募

  • B

    應(yīng)聘者的背景真實(shí)

  • C

    應(yīng)聘者的可塑性強(qiáng)

  • D

    在招聘的同時(shí)能夠宣傳企業(yè)形象

  • E

    招募成本高

相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是（    ）.

  • A

    給企業(yè)帶來新增血液

  • B

    招聘對(duì)象的選擇余地大

  • C

    提高組織培訓(xùn)的投資回報(bào)率

  • D

    保持員工晉升的連續(xù)性

  • E

    人員測(cè)評(píng)的成本低

與其他招募方法相比，電子招募的優(yōu)點(diǎn)有(   )。

  • A

    可以快速、廣泛地傳遞招聘信息

  • B

    收益成本比相對(duì)較高

  • C

    大大增加人力資源部門的工作量

  • D

    招聘信息僅會(huì)傳遞到目標(biāo)招聘人群

  • E

    減少求職者和招募者的旅行需要

內(nèi)部招聘相對(duì)于外部招聘的優(yōu)點(diǎn)是( )。

  • A

    選擇余地大，有利于招到一流人才

  • B

    招聘費(fèi)用低

  • C

    有利于激勵(lì)現(xiàn)有員工的積極性

  • D

    人才現(xiàn)成，節(jié)省培訓(xùn)投資

  • E

    應(yīng)聘者適應(yīng)新崗位的時(shí)間短