初級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出87題

從組織外部來看，影響招募工作的因素是（ ? ?）。

  • A

    招募人員的職位本身的特點(diǎn)

  • B

    一個(gè)組織在勞動(dòng)力市場上的雇主品牌形象

  • C

    勞動(dòng)力市場上的供求松緊情況

  • D

    組織的人力資源管理政策

下列（）不屬于采用內(nèi)部人推薦法的優(yōu)點(diǎn)。

  • A

    成本低

  • B

    最終被錄用并達(dá)到組織績效要求的可能性較大

  • C

    工作態(tài)度往往也較好

  • D

    適應(yīng)速度也較慢

采用“機(jī)會(huì)難得，請盡快采取行動(dòng)吧”以及“熱烈歡迎您盡快與我們?nèi)〉寐?lián)系”等語句，有助于促使求職者盡快采取行動(dòng)。這屬于制作招募廣告時(shí)，通常應(yīng)當(dāng)遵循的（）原則。

  • A

    引起求職者的注意

  • B

    喚起求職者去求職的愿望

  • C

    促使求職者盡快采取求職行動(dòng)

  • D

    激起求職者對空缺的興趣

招募有內(nèi)部招募和外部招募兩個(gè)主要來源，屬于外部招募優(yōu)點(diǎn)的是（ ? ?） ?。

  • A

    有利于提高員工的工作滿意度

  • B

    降低招募的風(fēng)險(xiǎn)

  • C

    能夠?yàn)榻M織節(jié)約一些成本

  • D

    有助于組織招募到最為合適的潛在任職者

在招募中使用金字塔模型，可以幫助組織確定合理的招募（ ? ?）。

  • A

    預(yù)算 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

  • B

    時(shí)間

  • C

    規(guī)模 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

  • D

    來源

（ ）方法的場面類似于若干新聞?dòng)浾咴谝粋€(gè)新聞發(fā)布會(huì)上向發(fā)言人分別提問。

  • A

    單獨(dú)面試

  • B

    小組面試

  • C

    順序面試

  • D

    集體面試

不屬于外部招募的做法是（ ? ?）。

  • A

    發(fā)布職位公告 ? ? ? ? ? ? ? ?

  • B

    校園招募

  • C

    內(nèi)部員工推薦 ? ? ? ? ? ? ? ?

  • D

    人才交流會(huì)

MBTI人格類型測試中的劃分維度不包括（）

  • A

    感覺—直覺

  • B

    理性—情感

  • C

    外傾—內(nèi)傾

  • D

    內(nèi)向-外向

在招募中使用金字塔模型，可以幫助組織確定合理的招募（ ? ?）。

  • A

    預(yù)算 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

  • B

    時(shí)間

  • C

    規(guī)模 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

  • D

    來源

不屬于心理測試的是（ ? ?）。

  • A

    知識測試 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

  • B

    能力測試

  • C

    人格測試 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

  • D

    職業(yè)興趣測試