快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出87題

在招聘面試中，面試考官的主要任務(wù)是（    ）。

  • A

    緩解緊張情緒，使求職者表現(xiàn)出真實能力

  • B

    獲得簡歷和測驗中五法獲取的其他信息

  • C

    向應(yīng)聘者承諾更多的報酬以吸引人員

  • D

    詳細了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力

  • E

    避免與求職者建立互信關(guān)系

在招聘中，采用內(nèi)部人推薦法的優(yōu)點是( )。

  • A

    應(yīng)聘者往往對薪資待遇要求不高

  • B

    應(yīng)聘者比用其他方式招聘的員工留任時間長

  • C

    招聘的成本比較低

  • D

    應(yīng)聘者與崗位的匹配度比較高

  • E

    新員工能得到推薦人的培訓(xùn)與指導(dǎo)

招募工作的基本程序主要包括（  ）。

  • A

    確定人力資源規(guī)劃

  • B

    制定招募計劃

  • C

    實施招募活動

  • D

    確定招募需求

  • E

    評估招募效果

招募工作的基本程序主要包括(   )。

  • A

    確定人力資源規(guī)劃

  • B

    制訂招募計劃

  • C

    確定招募需求

  • D

    實施招募活動

  • E

    評估招募效果

組織在(   )時，更適合來用外部招聘。

  • A

    時間和經(jīng)費有限

  • B

    需要開拓新業(yè)務(wù)領(lǐng)域

  • C

    采取穩(wěn)定的市場戰(zhàn)略

  • D

    面臨易變的外部環(huán)境

  • E

    面臨穩(wěn)定的外部環(huán)境

下列關(guān)于企業(yè)招聘時間的說法中，正確的是（  ）。

  • A

    招聘時間通常采用時間流失數(shù)據(jù)法來確定

  • B

    招聘時間通常通過計算招聘過程中關(guān)鍵決策點的間隔來確定

  • C

    招聘各個階段通過的人員比例越高，招聘的時間越短

  • D

    招聘的階段越多，若每個階段的時間是固定的，則招聘開始的時間越晚

  • E

    招聘每個階段的時間越長，招聘開始的時間越早

更適合通過職業(yè)介紹機構(gòu)進行招聘的情況是（  ）。

  • A

    用人單位缺乏相關(guān)崗位招聘經(jīng)驗

  • B

    用人單位沒有充分的招聘經(jīng)費

  • C

    用人單位急于補充某一關(guān)鍵崗位人員

  • D

    用人單位需要補充的員工數(shù)量很少

  • E

    用人單位沒有能力提供完備的崗位培訓(xùn)

內(nèi)部招募相對于外部招募的優(yōu)點有(   )。

  • A

    選擇余地大，有利于招到一流人才

  • B

    招募費用低

  • C

    有利于激勵現(xiàn)有員工的積極性

  • D

    有利于組織的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新

  • E

    適應(yīng)新崗位的時間短

關(guān)于內(nèi)部人推薦的說法，正確的是（  ）。

  • A

    推薦之前推薦人往往對員工與崗位進行匹配分析

  • B

    這種方法的招聘成本一般比廣告招聘的成本高

  • C

    這種方法介紹來的新員工往往比較散漫

  • D

    這種方法適用于在校學(xué)生的招聘

  • E

    推薦人會承擔(dān)一部分新員工崗前培訓(xùn)和監(jiān)督控制工作

關(guān)于招聘活動要達到的標(biāo)準(zhǔn)，正確的陳述( )

  • A

    吸引的人越多越好

  • B

    招聘活動的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可

  • C

    針對空崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體尋求目標(biāo)人員

  • D

    在同樣的招聘質(zhì)量下，當(dāng)選擇那些費用最少的方法

  • E

    招聘時間是無法考核的，因而難以做要求