初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出93題

下列關(guān)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的說(shuō)法中，符合法律規(guī)定的是（  ）。

  • A

    用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

  • B

    職工應(yīng)自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

  • C

    用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人

  • D

    無(wú)雇工的個(gè)體工商戶參加社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

  • E

    用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，補(bǔ)繳時(shí)應(yīng)當(dāng)加繳一倍社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（  ）日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)登記。

  • A

    7

  • B

    15

  • C

    30

  • D

    60

關(guān)于簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同時(shí)約定試用期的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    雙方協(xié)商一致，可以約定試用期

  • B

    不得約定試用期

  • C

    約定的試用期不得超過(guò)兩個(gè)月

  • D

    約定的試用期不得超過(guò)三個(gè)月

下列用工形式中，受到我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)范的有三種。目前，國(guó)家還沒(méi)有規(guī)范(   )的規(guī)定。

  • A

    勞動(dòng)合同用工

  • B

    勞務(wù)派遣用工

  • C

    借調(diào)用工

  • D

    非全日制用工

下列關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

  • B

    用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

  • C

    用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自合同訂立之日起建立

  • D

    用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

張某被一家化工廠招用，在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。張某工作9個(gè)月后，化工廠決定和張某訂立書面勞動(dòng)合同.。張某在訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)提出的下列要求中，符合法律規(guī)定的是（  ）。

  • A

    化工廠應(yīng)與張某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

  • B

    化工廠應(yīng)向張某支付未訂立勞動(dòng)合同9個(gè)月期間每月雙倍工資

  • C

    化工廠應(yīng)向張某額外支付1個(gè)月工資作為賠償金

  • D

    化工廠與張某訂立的書面勞動(dòng)合同不得再約定試用期

以下對(duì)于試用期工資的說(shuō)法正確的是( )。

  • A

    勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  • B

    勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位捆同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勢(shì)動(dòng)合同約定工資的80%。并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  • C

    勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資

  • D

    勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本隼位相同崗位最低檔工資80%或者不得低于勞動(dòng)和合同約定工資的80%。并不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資。

關(guān)于用人單位招用人員的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    用人單位招用人員時(shí)不得發(fā)布虛假招聘廣告

  • B

    用人單位可以要求被錄用人員提供擔(dān)保

  • C

    用人單位不得扣押被錄用人員的居民身份證

  • D

    用人單位招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)

以下不屬于勞動(dòng)合同必條款的是( )。

  • A

    勞動(dòng)保護(hù)

  • B

    社會(huì)保險(xiǎn)

  • C

    勞動(dòng)合同終止的條件

  • D

    勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商：協(xié)商不成的，( )。

  • A

    適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定

  • B

    遣用集體合同規(guī)定C：實(shí)行同工同酬

  • D

    適用企業(yè)規(guī)章制度