快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
篩選結果 共找出93題
勞動者可以同時與一個以上用人單位建立勞動關系，但在每個用人單位的工作時間每周都不能超過24小時的用工形式為（）
  • A
    勞動合同用工
  • B
    全日制用工
  • C
    勞務派遣用工
  • D
    非全日制用工

以下不屬于用人單位的義務的是( )。

  • A

    如實告知勞動者有關工作的情況

  • B

    對勞動者的個人資料予以保密

  • C

    可以扣押錄用人員的身份證

  • D

    及時反饋是否錄用

就業(yè)登記的內(nèi)容不包括（）
  • A
    勞動者個人信息
  • B
    就業(yè)類型
  • C
    在學校的學習情況
  • D
    就業(yè)時間
勞動合同是勞動關系雙方當事人依法約定的（）的協(xié)議
  • A
    勞動者權利和義務
  • B
    用人單位權利和義務
  • C
    勞動者的權利
  • D
    雙方權利和義務
對勞動合同內(nèi)容的約定，以及雙方承擔的權利和義務中不能要求一方承擔不公平的義務，而免除自身的法律責任。體系了勞動合同訂立的（）。
  • A
    合法原則
  • B
    公平原則
  • C
    平等自愿原則
  • D
    協(xié)商一致原則

已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ ?）內(nèi)訂立書面勞動合同。

  • A

    12天 ? ? ? ? ?

  • B

    15天 ?

  • C

    一個月 ? ? ? ?

  • D

    三個月

關于勞動合同效力的說法，正確的是()。
  • A
    勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，只須用人單位蓋章即生效
  • B
    用人單位可以在勞動合同中免除自己的法定責任
  • C
    勞動爭議仲裁機構有權確認勞動合同無效
  • D
    勞動合同被確認無效，用人單位無須向勞動者支付勞動報酬
下列勞動合同無效或者部分無效的是（）。
  • A
    以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
  • B
    用人單位和勞動者之間存在爭議的
  • C
    用人單位免除自己的法律責任、排除勞動者權利的
  • D
    違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
  • E
    用人單位對勞動者存在歧視的

實施社會保險的根本目的是( )。

  • A

    補償性

  • B

    公開性

  • C

    保障性

  • D

    互濟性

按照規(guī)定應參加社會保險的各類用人單位，應當自成立之日起（）日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
  • A
    10
  • B
    30
  • C
    45
  • D
    60