小林是新進(jìn)員工,進(jìn)入企業(yè)后由于對(duì)工作環(huán)境不熟悉,工作進(jìn)度有些趕不上,這讓小林非??鄲?,壓力也比較大。社會(huì)工作者了解后,幫助小林分析了白己的問(wèn)題,幫助小林熟悉公司業(yè)務(wù),并鼓勵(lì)他對(duì)自己有信心,小林得到了很大的鼓舞。這說(shuō)明企業(yè)社會(huì)工作具有()功能。
協(xié)助困難職工擺脫困境
為職工提供心理疏導(dǎo)和支持
協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,增強(qiáng)企業(yè)組織的凝聚力
預(yù)防問(wèn)題發(fā)生,提高職工工作效率
企業(yè)社會(huì)工作的核心內(nèi)容是( )。
爭(zhēng)取職工的職業(yè)福利
協(xié)助監(jiān)督企業(yè)落實(shí)涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)
因地制宜開(kāi)展和設(shè)計(jì)有特色的服務(wù)項(xiàng)目
兼顧公共性、公益性與多方共贏
( )的主要目標(biāo)是協(xié)助成員改變他們的行為,改善個(gè)人問(wèn)題,恢復(fù)生理、心理和情緒上的創(chuàng)傷。
治療小組
成長(zhǎng)小組
發(fā)展小組
教育小組
如果職工不清楚、不了解所在崗位是否會(huì)經(jīng)常接觸職業(yè)危害因素,是否會(huì)患職業(yè)病,作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)有哪些安全防護(hù)措施,應(yīng)有什么操作程序規(guī)定等問(wèn)題時(shí),企業(yè)社會(huì)工作應(yīng)該扮演( )的角色。
促進(jìn)者
咨詢(xún)輔導(dǎo)者
聯(lián)結(jié)者
教育者
企業(yè)的個(gè)案工作主要是協(xié)助職工解決在工作生活中碰到的直接的實(shí)際的問(wèn)題和困難,下列選項(xiàng)中屬于一般信息咨詢(xún)性問(wèn)題的是()。
職工在企業(yè)里適應(yīng)不良,向社會(huì)工作者咨詢(xún)、尋求幫助
新進(jìn)職工對(duì)企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度不熟悉,需要幫助
職工家庭關(guān)系失調(diào),與社會(huì)工作者交流
職工因工作和生活引起的無(wú)助問(wèn)題,需要幫助
下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是( )。
個(gè)案工作方法可以運(yùn)用于企業(yè)社會(huì)工作層面
小組工作方法可以運(yùn)用于企業(yè)社會(huì)工作層面
社區(qū)工作方法可以運(yùn)用于企業(yè)社會(huì)工作層面
個(gè)案管理方法不可以運(yùn)用于企業(yè)社會(huì)工作層面
社會(huì)工作者運(yùn)用()方法,對(duì)職工及其家庭進(jìn)行與工作、生活相關(guān)問(wèn)題咨詢(xún)。
個(gè)案工作
小組工作
社區(qū)工作
行政工作
企業(yè)社會(huì)工作的工作的場(chǎng)域是( )。
企業(yè)內(nèi)
企業(yè)外
企業(yè)之間
企業(yè)內(nèi)外
企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)是( )。
職業(yè)安全與健康
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)
職工素質(zhì)提升
職工工作與生活平衡
企業(yè)社會(huì)工作者幫助設(shè)計(jì)并實(shí)施職業(yè)和生活發(fā)展相關(guān)的教育、培訓(xùn)方案,此時(shí),社會(huì)工作者扮演()角色。
倡導(dǎo)者
教育者
引導(dǎo)者
聯(lián)結(jié)者