企業(yè)社會(huì)工作的核心內(nèi)容是()。
爭(zhēng)取職工的職業(yè)福利
協(xié)助監(jiān)督企業(yè)落實(shí)涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)
因地制宜開(kāi)展和設(shè)計(jì)有特色的服務(wù)項(xiàng)目
兼顧公共性、公益性與多方共贏
下列選項(xiàng)中關(guān)于企業(yè)社會(huì)工作的特點(diǎn)表述不正確的是()。
滿足職工需求是企業(yè)社會(huì)工作的核心內(nèi)容
協(xié)助監(jiān)督企業(yè)落實(shí)涉及職工權(quán)益的法律、法規(guī),維護(hù)職工福利權(quán)益是企業(yè)社會(huì)工作的主要內(nèi)容
因地制宜開(kāi)展和設(shè)計(jì)有特色的服務(wù)項(xiàng)目是企業(yè)社會(huì)工作的主要任務(wù)
兼顧公共性、公益性與多方共贏的統(tǒng)一是企業(yè)社會(huì)工作主要策略
某企業(yè)社會(huì)工作者為員工策劃了幼兒照顧. 家庭和婚姻輔導(dǎo)及閑暇娛樂(lè)等服務(wù),上述服務(wù)可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)是()。
改善勞動(dòng)關(guān)系
平衡職工的生活與工作
保障職工安全
幫扶職工困難群體
企業(yè)的個(gè)案工作主要是協(xié)助職工解決在工作生活中碰到的直接的、實(shí)際的問(wèn)題和困難,下列選項(xiàng)中屬于一般信息咨詢性問(wèn)題的是()。
職工在企業(yè)里適應(yīng)不良,向社會(huì)工作者咨詢尋求幫助
新進(jìn)職工對(duì)企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度缺乏了解,需要幫助
職工家庭關(guān)系失調(diào),與社會(huì)工作者交流
職工因工作和生活引起的無(wú)助問(wèn)題,需要幫助
社會(huì)工作者小張發(fā)現(xiàn),有一些員工工作幾年工作熱情下降,紀(jì)律松懈,不能安心工作,且有跳槽念頭,針對(duì)這種情況,小張應(yīng)開(kāi)展的小組工作類型是()
娛樂(lè)小組
支持小組
成長(zhǎng)小組
治療小組
下列選項(xiàng)中關(guān)于我國(guó)對(duì)企業(yè)社會(huì)工作的需求表述不正確的是( )。
職工人數(shù)不斷增加,需企業(yè)社會(huì)工作服務(wù)的對(duì)象增多
弱資本強(qiáng)勞動(dòng),維護(hù)社會(huì)公平公正艱難
職業(yè)壓力大.需要職工服務(wù)的社會(huì)工作
下崗、失業(yè)者群體不斷出現(xiàn),需要大量的幫貧解困的工作
社會(huì)工作者運(yùn)用( )方法,對(duì)職工及其家庭進(jìn)行與工作、生活相關(guān)問(wèn)題咨詢。
個(gè)案工作
小組工作
社區(qū)工作
行政工作
()的主要目標(biāo)是幫助成員學(xué)習(xí)新的知識(shí)與技巧,補(bǔ)充相關(guān)知識(shí)的不足,促使成員改變?cè)瓉?lái)對(duì)自身問(wèn)題的不正確看法及解決方式,從而實(shí)現(xiàn)小組成員的發(fā)展目標(biāo)。
發(fā)展小組
成長(zhǎng)小組
教育小組
治療小組
下列哪項(xiàng)不是企業(yè)社會(huì)工作個(gè)案的來(lái)源()。
廠醫(yī)轉(zhuǎn)介的職工
企業(yè)社會(huì)工作部門的職工
職工家屬或者親友介紹的職工
社會(huì)工作者主動(dòng)發(fā)現(xiàn)的職工
( )主要是以維護(hù)職工合法權(quán)益為服務(wù)宗旨的正式組織,其通過(guò)與企業(yè)開(kāi)展對(duì)話、談判來(lái)達(dá)到對(duì)工人整體利益的維護(hù),幫助職工解決諸如增加工資、減少工時(shí)、改善工作環(huán)境等問(wèn)題。
企業(yè)社會(huì)工作部門
企業(yè)管理部門
企業(yè)工會(huì)
政府管理部門