篩選結(jié)果 共找出175題

企業(yè)社會工作者小張發(fā)現(xiàn)，有一些員工工作幾年后工作熱情下降，紀律渙散，不能安心工作，且有跳槽念頭。針對這種情況，小張最應開展的小組工作類型是()。

  • A

    娛樂小組

  • B

    支持小組

  • C

    成長小組

  • D

    治療小組

()一般用來解決勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的個人或小組問題。

  • A

    個案工作

  • B

    小組工作

  • C

    社區(qū)工作

  • D

    行政工作

職工因工作和生活引起的無助、想家問題屬于(　　)。

  • A

    人際交往問題 

  • B

    情感問題

  • C

    適應問題 

  • D

    情緒問題

小林是新進職工．進入企業(yè)后由于對工作環(huán)境不熟悉，工作進度有些趕不上，這讓小林非?？鄲?，壓力也比較大。社會工作者了解后，幫助小林分析了自己的問題，幫助小林熟悉公司業(yè)務。并鼓勵他對自己有信心，小林得到了很大的鼓舞。這說明企業(yè)社會工作具有(　　)功能。

  • A

    協(xié)助困難職工擺脫困境

  • B

    為職工提供心理疏導和支持

  • C

    協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，增強企業(yè)組織的凝聚力

  • D

    預防問題發(fā)生．提高職工工作效率

企業(yè)社會工作的主要任務是（　?。?。

  • A

    爭取職工的職業(yè)福利

  • B

    協(xié)助監(jiān)督企業(yè)落實涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)

  • C

    因地制宜開展和設計有特色的服務項目

  • D

    兼顧公共性、公益性與多方共贏的統(tǒng)一

如果職工面臨職業(yè)或生活困擾，企業(yè)社會工作者應及時給予支持和鼓勵，幫助他們分析面臨的問題和困境，確認問題原因，協(xié)助他們發(fā)掘自身的潛力和資源，促使其更有效地解決問題，從無助和無能的狀態(tài)中解脫出來，從而增強其生產(chǎn)適應性和生活適應性。此時，企業(yè)社會工作者扮演()角色。

  • A

    咨詢輔導者

  • B

    促進者

  • C

    教育者

  • D

    倡導者

企業(yè)社會工作的策略是()。

  • A

    爭取職工的職業(yè)福利

  • B

    協(xié)助監(jiān)督企業(yè)落實涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)

  • C

    因地制宜開展和設計有特色的服務項目

  • D

    兼顧公共性、公益性與多方共贏

下列有關(guān)企業(yè)社會工作的特點，表述不正確的是(　　)。

  • A

    監(jiān)督落實涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)是企業(yè)社會工作的核心內(nèi)容

  • B

    兼顧公共性、公益性與多方共贏的統(tǒng)一是企業(yè)社會工作主要策略

  • C

    因地制宜開展和設計有特色的服務項目是企業(yè)社會工作的主要任務

  • D

    社會工作者應積極為職工提供福利項目，開展福利服務

企業(yè)福利的來源由具體、明確的國家法律和政府部門政策文件規(guī)定，下列選項中不屬于企業(yè)福利來源的是(    )。

  • A

    各項社會保險

  • B

    各項職工現(xiàn)金補助

  • C

    基本工資待遇

  • D

    培訓與教甫經(jīng)費

下列哪項不屬于企業(yè)內(nèi)的企業(yè)社會工作者的組織載體()。

  • A

    獨立設置的社會工作部門

  • B

    獨立設置的社會工作機構(gòu)

  • C

    工會內(nèi)部的社會工作部

  • D

    在人力資源部門工作的專職社會工作者