中級(jí)社會(huì)工作師
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某公司電工小黃與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定：合同履行期內(nèi)，如發(fā)生工傷事故，公司最多賠償3萬元。一 次，小黃在檢修電路中因違反操作規(guī)程不慎觸電，造成重傷，下列關(guān)于事故處理的方式中，正確的是（）。

  • A

    小黃可依法享受工傷待遇，不受合同中3萬元的限制

  • B

    小黃違反操作規(guī)程，不應(yīng)享受工傷待遇

  • C

    小黃違反操作規(guī)程，公司可在3萬元之內(nèi)酌情賠償

  • D

    小黃按照合同約定，可獲得3萬元賠償

下列(　　)不屬于促進(jìn)就業(yè)的原則。

  • A

    禁止16周歲以下未成年人就業(yè)的原則

  • B

    通過失業(yè)保險(xiǎn)制度促進(jìn)原則

  • C

    平等就業(yè)和自主擇業(yè)的原則

  • D

    照顧特殊和困難群體就業(yè)的原則

以下各種人員中，用人單位可以解雇不受限制的是(　　)。

  • A

    在醫(yī)學(xué)觀察期間的疑似職業(yè)病病人

  • B

    在本單位因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的職工

  • C

    哺乳期的女職工

  • D

    生活困難的職工

職業(yè)病的防護(hù)方面，用人單位應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防治管理措施不包括(　　)。

  • A

    建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程

  • B

    建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案

  • C

    拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的工作

  • D

    制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案

勞動(dòng)保障監(jiān)察最主要的管轄方式是(  )。

  • A

    約定管轄

  • B

    上級(jí)部門指定管轄

  • C

    地域管轄

  • D

    屬人管轄

孫某與某科技公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方約定：科技公司派孫某赴美國學(xué)習(xí)，為其支付培訓(xùn)學(xué)費(fèi)30000美元，差旅費(fèi)5000美元，回國后孫某為公司服務(wù)5年。服務(wù)期內(nèi)，孫某如果擅自離職或辭職，應(yīng)向公司償還培訓(xùn)費(fèi)用，并向公司支付違約金15000元人民幣。孫某一回國就受高薪誘惑另謀高就，科技公司遂申請(qǐng)仲裁，要求孫某賠償損失。下列關(guān)于賠償問題的說法中，正確的是（　?。?。

  • A

    孫某另謀高就是勞動(dòng)力自由流動(dòng)，無須賠償

  • B

    孫某應(yīng)償還科技公司30000美元

  • C

    孫某應(yīng)償還科技公司35000美元

  • D

    孫某應(yīng)償還科技公司35000美元，并支付違約金15000元人民幣

以下各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)爭議處理范圍的有(　　)。

  • A

    企業(yè)開除職工引起的爭議

  • B

    職工跳槽引起的爭議

  • C

    企業(yè)以發(fā)展為由扣職工的工資引發(fā)的爭議

  • D

    雇主與員工間因勞動(dòng)合同內(nèi)容的解釋而引發(fā)的爭議

根據(jù)我國勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該(　　)。

  • A

    參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

  • B

    不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

  • C

    相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

  • D

    不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

某企業(yè)通過全體職工大會(huì)協(xié)商后訂立了集體合同，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）內(nèi)，由該企業(yè)將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

  • A

    10日

  • B

    15日

  • C

    20日

  • D

    30日

小王，家庭生活困難，在某工地打工，工地老板拖欠其半年工資。經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁后，小王對(duì)仲裁裁決不服，決定提起訴訟，為此申請(qǐng)法律援助。該法律援助類型應(yīng)當(dāng)為(　　)。(2011年)

  • A

    代理

  • B

    委托辯護(hù)

  • C

    指定辯護(hù)

  • D

    法律顧問