中級社會工作師
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黃某偽造學(xué)歷一事被發(fā)現(xiàn)，其與公司簽訂的勞動合同被確認無效，黃某主張公司應(yīng)支付其勞動報酬，根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于公司向黃某支付其工作期間勞動報酬的說法，正確的是(    )。(2016)

  • A

    公司可不支付勞動報酬.

  • B

    公司應(yīng)當按照當?shù)刈畹凸べY

  • C

    公司無需支付黃某勞動報酬，且可要求黃某賠償損失

  • D

    公司應(yīng)當參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬向黃某支付勞動報酬

從未從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工張三生病住院，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。在此種情況下，用人單位可(　　)。

  • A

    隨時將其解雇

  • B

    提請工會同意后將其解雇

  • C

    報勞動行政部門批準后將其解雇

  • D

    額外支付勞動者1個月工資后將其解雇

因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（　?。┏袚?dān)舉證責(zé)任。

  • A

    用人單位

  • B

    勞動者

  • C

    用人單位與勞動者共同

  • D

    人民法院

某企業(yè)與小葉訂立了一份期限為3年的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，雙方可以約定的試用期限最長為()。

  • A

    1個月

  • B

    2個月

  • C

    3個月

  • D

    6個月

小張與某企業(yè)簽訂勞動合同。該企業(yè)為完成訂單，違章指揮、強令小張冒險作業(yè)，危及小張人身安全，小張遂欲解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于小張解除勞動合同的說法，正確的是(　　)。

  • A

    小張須當日通知企業(yè)．方可解除勞動合同

  • B

    小張無需事先通知企業(yè)，即可解除勞動合同

  • C

    小張須事先口頭通知企業(yè)，方可解除勞動合同

  • D

    小張須事先以書面形式通知企業(yè)，方可解除勞動合同

小劉經(jīng)人介紹應(yīng)聘到一家保潔公司工作并與其簽訂勞動合同。該保潔公司隨后將小劉派遣至某電影院從事保潔工作。根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于保潔公司對小劉勞務(wù)派遣的說法，正確的是(　　)。

  • A

    電影院應(yīng)與小劉簽訂勞動合同

  • B

    電影院可以派小劉到其他單位工作

  • C

    保潔公司應(yīng)按月支付小劉工資

  • D

    保潔公司與小劉的合同可以一年一簽

某公司就集體合同事宜召開協(xié)商會議，按照規(guī)定，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方至少(    )，并各確定1名首席代表。

  • A

    3人

  • B

    4人

  • C

    5人

  • D

    7人

根據(jù)《勞動合同法》，下列條款中，屬于勞動合同必備條款的是（）。

  • A

    試用期

  • B

    工作時間

  • C

    保守秘密

  • D

    福利待遇

女職工甲懷孕已8個月，根據(jù)《勞動法》等相關(guān)規(guī)定，下列說法錯誤的是(    )。

  • A

    用人單位不得安排其夜班勞動

  • B

    用人單位不得因其嚴重違反單位規(guī)章制度而解除勞動合同

  • C

    用人單位應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間

  • D

    用人單位不得安排其延長工作時間

用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的(　　)體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

  • A

    第四級

  • B

    第三級

  • C

    第二級

  • D

    第一級