中級(jí)社會(huì)工作師
篩選結(jié)果 共找出8805題

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，下列關(guān)于女職工生育產(chǎn)假的說(shuō)法中，正確的是（）

  • A

    甲，生育難產(chǎn)你，享受105天

  • B

    乙，生育雙胞胎，享受產(chǎn)假120天

  • C

    丙，懷孕3個(gè)月流產(chǎn)，享受產(chǎn)假30天

  • D

    丁，懷孕5個(gè)月流產(chǎn)，享受產(chǎn)假42天

根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列關(guān)于職工教育和培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的是(  )。(2015)

  • A

    企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)預(yù)備制度

  • B

    企業(yè)應(yīng)當(dāng)制訂并實(shí)施職業(yè)能力開(kāi)發(fā)計(jì)劃

  • C

    企業(yè)應(yīng)為失業(yè)人員提供就業(yè)培訓(xùn)，提高其就業(yè)能力

  • D

    企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的做法，錯(cuò)誤的是(    )。(2015)

  • A

    趙某與應(yīng)聘公司協(xié)商一致訂立了無(wú)固定期限合同

  • B

    錢(qián)某在某公司連續(xù)工作滿(mǎn)10年，與該公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

  • C

    孫某在國(guó)有企業(yè)工作滿(mǎn)10年，距法定退休年齡還有9年。該企業(yè)改制重新訂立勞 動(dòng)合同，與孫某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

  • D

    李某與某公司第二次固定期限合同到期，李某提出續(xù)訂時(shí)，公司無(wú)理由拒絕與李 某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

我國(guó)目前的法定帶薪假日不包括(　　)。

  • A

    端午節(jié)

  • B

    國(guó)慶節(jié)

  • C

    重陽(yáng)節(jié)

  • D

    國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

王勇是某基金會(huì)工作人員，累計(jì)工作滿(mǎn)8年，今年因病請(qǐng)假35天，近日申請(qǐng)年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，王勇可享受帶薪年假(    )天。(2016)

  • B

    5

  • C

    10

  • D

    15

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，下列爭(zhēng)議中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的是（?。?。

  • A

    小趙與公司因勞動(dòng)合同到期要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議

  • B

    小孫與勞務(wù)派遣公司因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議

  • C

    小錢(qián)與公司因履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議

  • D

    小李與公司同事因借款發(fā)生的爭(zhēng)議

某公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，把生產(chǎn)車(chē)間從市區(qū)遷往市郊，生產(chǎn)車(chē)間的工程師王某不愿去市郊上班，并要求調(diào)到公司其他部門(mén)工作，但因無(wú)適合的崗位而被公司拒絕。車(chē)間搬遷后，王某堅(jiān)持不去新車(chē)間上班，公司欲解除與王某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，針對(duì)王某的行為，公司正確的做法是()。

  • A

    以王某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，終止與王某的勞動(dòng)合同

  • B

    以王某不能勝任工作為由，終止與王某的勞動(dòng)合同

  • C

    解除與王桌的勞動(dòng)合同，但須提前30日以書(shū)面形式通知，或額外支付一個(gè)月的工資

  • D

    解除與王某的勞動(dòng)合同，并無(wú)須向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

某黃金周假期中3天屬于法定假日，另4天屬于前后兩周的周末公休日的調(diào)休。公司安排小王在這7天加班，不安排補(bǔ)休。小王的日工資為100元、根據(jù)《勞動(dòng)法》，公司應(yīng)當(dāng)向小王支付不低于(    )的工資報(bào)酬。

  • A

    1000元

  • B

    1400元

  • C

    1700元

  • D

    2100元

下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察原則的是(　　)。

  • A

    公正、公開(kāi)原則

  • B

    保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

  • C

    共性與個(gè)性相結(jié)合的原則

  • D

    教育與處罰相結(jié)合的原則

(　　)是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

  • A

    固定期限勞動(dòng)合同

  • B

    終身制勞動(dòng)合同

  • C

    無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

  • D

    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同