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根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，下列事項中，不屬于勞動保護監(jiān)察事項的是（）

A
用人單位依法納稅的情況
B
用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況
C
用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況
D
用人單位與職工簽訂勞動合同情況

根據(jù)《集體合同規(guī)定》，下列關(guān)于集體合同的說法中，正確的是（）

A
行政機關(guān)同樣適用集體合同規(guī)定
B
集體合同對職工個人不具有法律約束力
C
職工個人的勞動報酬可以低于集體合同的規(guī)定
D
集體協(xié)商雙方可以簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同

某公司就集體合同事宜召開協(xié)商會議，按照規(guī)定，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方至少( )，并各確定1名首席代表。

A
3人
B
4人
C
5人
D
7人

下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同(　　)。

A
疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
B
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
C
勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，且用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人的
D
在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

勞動爭議仲裁勞動爭議處理機構(gòu)包括勞動爭議調(diào)解組織、勞動爭議仲裁委員會和(　　)。

A
人民檢察院
B
人民法院
C
公安機關(guān)
D
工商管理部門

根據(jù)《職工帶薪休假條例》，下列職工中，不再享受當年休假的是()。(2015)

A
甲，請年假累計22天，且單位按規(guī)定未扣其工資
B
乙，請年假累計25天，單位已按規(guī)定扣其工資
C
丙，累計工作15年，請病假累計2個月
D
丁，累計工作21年，請病假累計3個月

某公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，把生產(chǎn)車間從市區(qū)遷往市郊，生產(chǎn)車間的工程師王某不愿去市郊上班，并要求調(diào)到公司其他部門工作，但因無適合的崗位而被公司拒絕。車間搬遷后，王某堅持不去新車間上班，公司欲解除與王某的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》，針對王某的行為，公司正確的做法是()。

A
以王某嚴重違反規(guī)章制度為由，終止與王某的勞動合同
B
以王某不能勝任工作為由，終止與王某的勞動合同
C
解除與王某的勞動合同，但須提前30日以書面形式通知，或額外支付一個月的工資
D
解除與王某的勞動合同，并無須向王某支付經(jīng)濟補償會。

職業(yè)病診斷應(yīng)當由(　　)部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。

A
市級以上人民政府衛(wèi)生行政
B
縣級以上人民政府民政管理
C
縣級以上人民政府衛(wèi)生行政
D
省級以上人民政府衛(wèi)生行政

李某是某服裝廠的職工，工廠近期承接了一樁國外的大訂單，與工會協(xié)商后，決定讓職工在周末加班趕制，該廠的工資一般是按照計件結(jié)算。下列關(guān)于加班費的說法，正確的是( )。

A
該制衣廠實行計件工資制，無需向李某和其他職工支付加班費
B
該制衣廠應(yīng)按計件工資標準的l50％向職工支付加班費
C
該制衣廠應(yīng)按計件工資標準的200％向職工支付加班費
D
該制衣廠應(yīng)按計件工資標準的300％向職工支付加班費

勞動保障行政部門有權(quán)對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為調(diào)查，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，調(diào)查應(yīng)當自立案之日起（　　）個工作日完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)批準可適當延長。

A
60
B
70
C
80
D
90

快速查題-中級社會工作師試題