中級(jí)社會(huì)工作師
篩選結(jié)果 共找出8805

下列企業(yè)延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的做法,符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是(  )。

  • A

    乙企業(yè)為疏通被泥石流堵塞的公路,要求勞動(dòng)者連續(xù)加班5小時(shí)

  • B

    丙企業(yè)為完成訂單,要求勞動(dòng)者最近一個(gè)月天天上班,加班費(fèi)按正常工資的200%支付

  • C

    甲企業(yè)由于生產(chǎn)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,決定勞動(dòng)者每天加班3小時(shí).每月66小時(shí)

  • D

    丁企業(yè)為及時(shí)交貨,與勞動(dòng)者協(xié)商,決定每周工作6天,周六上班的工資按正常工資的150%支付。不再安排補(bǔ)休

小張大學(xué)畢業(yè)后與某軟件公司簽訂勞動(dòng)合同,雙方約定合同期為2年。根據(jù)勞動(dòng)合同法,下列關(guān)于小張?jiān)囉闷诩s定的說(shuō)法,正確的是(  )。(2012年)

  • A

    試用期不超過(guò)2個(gè)月

  • B

    試用期不超過(guò)3個(gè)月

  • C

    試用期結(jié)束后勞動(dòng)合同開(kāi)始生效

  • D

    試用期內(nèi)無(wú)須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

《就業(yè)促進(jìn)法》第48條規(guī)定,國(guó)家采取措施建立健全勞動(dòng)預(yù)備制度,(    )對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn),使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。

  • A

    公立職業(yè)技術(shù)學(xué)校

  • B

    縣級(jí)以上地方人民政府

  • C

    鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以上的地方人民政府

  • D

    民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

小劉經(jīng)人介紹應(yīng)聘到一家保潔公司工作并與其簽訂勞動(dòng)合同。該保潔公司隨后將小劉派遣至某電影院從事保潔工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,下列關(guān)于保潔公司對(duì)小劉勞務(wù)派遣的說(shuō)法,正確的是(    ),

  • A

    電影院應(yīng)與小劉簽訂勞動(dòng)合同

  • B

    電影院可以派小劉到其他單位工作

  • C

    保潔公司應(yīng)按月支付小劉工資

  • D

    保潔公司與小劉的合同可以一年一簽

小張大學(xué)畢業(yè)后與某軟件公司簽訂勞動(dòng)合同,雙方約定合同期限為2年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,下列關(guān)于小張?jiān)囉闷诩s定的說(shuō)法,正確的是()。

  • A

    試用期不超過(guò)2個(gè)月

  • B

    試用期不超過(guò)3個(gè)月

  • C

    試用期結(jié)束后勞動(dòng)合同開(kāi)始生效

  • D

    試用期內(nèi)無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

2004年10月26日,(  )通過(guò)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》,就勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象、主體及其職責(zé)、勞動(dòng)保障監(jiān)察的實(shí)施等內(nèi)容作了明確的規(guī)定。

  • A

    國(guó)務(wù)院

  • B

    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

  • C

    勞動(dòng)保障部

  • D

    十屆全國(guó)人大常委會(huì)

老周有大周。小周兩個(gè)兒子,小周在年幼時(shí)被他人依法收養(yǎng)。2009年,離異多年的老周與王某再婚,王某有一個(gè)已成年的兒子小利。2015年6月,大周及其子均得病去世,留下老周曾孫小明,老周于2015年11月去世,無(wú)遺囑,根據(jù)《繼承法》,老周下列親人中,有權(quán)繼承老周遺產(chǎn)的是()。

  • A

    小周、王某

  • B

    大周、小明

  • C

    小明、王某

  • D

    小利、王某

某煤礦公司招聘礦山井下作業(yè)的工人,小李來(lái)自農(nóng)村,想賺點(diǎn)學(xué)費(fèi)減輕家庭負(fù)擔(dān),而且小李長(zhǎng)得很粗壯,加上在農(nóng)村經(jīng)常干農(nóng)活,手腳都非常有勁,小李認(rèn)為自己干礦工沒(méi)有問(wèn)題,但是該煤礦公司明確告訴小李他們只招聘男工。該公司的這種做法(    )。

  • A

    屬于性別歧視

  • B

    屬于戶籍歧視

  • C

    屬于體能歧視

  • D

    符合國(guó)家的有關(guān)規(guī)定

某縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聘任仲裁員,有關(guān)單位推薦了甲、乙、丙、丁四位候選人,有關(guān)情況如下。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,上述人員中,符合仲裁員條件的是()。

  • A

    甲,該縣人民法院文書

  • B

    乙,某重點(diǎn)大學(xué)法學(xué)院助教

  • C

    丙,從事工會(huì)工作滿6年、具有法律知識(shí)的工會(huì)主席

  • D

    丁,執(zhí)業(yè)滿2年、具有社會(huì)工作知識(shí)的知名律師

吳某與某軟件公司簽訂了勞動(dòng)合同,期限為3年。合同簽訂后,公司支付9000元培訓(xùn)費(fèi)對(duì)吳某進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束后,雙方又簽訂了為期3年的服務(wù)期合同。工作一年后,吳某發(fā)現(xiàn)公司一直未給自己辦理社會(huì)保險(xiǎn),欲與公司解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,吳某正確的做法是()。

  • A

    應(yīng)提前30日通知公司解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)賠償公司損失

  • B

    應(yīng)提前20日通知公司解除勞動(dòng)合同,無(wú)須賠償公司損失

  • C

    可隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)向公司支付違約金

  • D

    可隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同,且無(wú)須向公司支付違約金