中級社會工作師
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小軍今年17歲，初中畢業(yè)后因家庭經(jīng)濟困難輟學打工。以下關于小軍的特殊保護的說法，正確的是（　?。?。

  • A

    小軍屬于未成年工

  • B

    用人單位不得安排其延長工作時間

  • C

    用人單位應當對小軍定期進行健康檢查

  • D

    用人單位不能安排小軍上夜班

  • E

    用人單位不能安排小軍從事高空作業(yè)

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》訂立勞動合同，應該遵循(  )原則。

  • A

    勞動者權利優(yōu)先   

  • B

    平等自愿

  • C

    誠實信用   

  • D

    合法   

  • E

    公平    

W公司召開了職工代表大會討論集體合同草案，該公司共有代表180名。以下關于集體合同的訂立、變更及終止的說法，正確的是()。

  • A

    應當有120名以上的職工代表出席，且須經(jīng)90名以上職工代表同意，集體合同草案方獲通過

  • B

    應當有120名以上的職工代表出席，且須經(jīng)60名以上職工代表同意，集體合同草案方獲通過

  • C

    集體合同草案或專項集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字

  • D

    集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止

  • E

    集體合同或專項集體合同期滿前6個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求

某企業(yè)召集員工代表進行了集體協(xié)商，共同討論集體合同的有關事項。以下屬于集體協(xié)商內容的是(    )。

  • A

    該企業(yè)的工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式

  • B

    該企業(yè)的工作時間及體息休假安排

  • C

    女職工和未成年工特殊保護

  • D

    因公受傷時企業(yè)的賠償

  • E

    變更、解除集體合同的程序

（?。儆跓o效或部分無效勞動合同。

  • A

    規(guī)定有試用期的勞動合同

  • B

    排除勞動者權利的勞動合同

  • C

    以欺詐手段簽訂的勞動合同

  • D

    要求勞動者遵守商業(yè)秘密的勞動合同

  • E

    脅迫勞動者訂立的勞動合同

根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，下列關于勞動爭議開庭和裁決的說法，正確的有（  ）。

  • A

    當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭

  • B

    仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以直接指定鑒定機構

  • C

    勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁之日起5日內將仲裁的組成情況書面通知當事人

  • D

    當事人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決

  • E

    勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供

確定和調整最低工資標準應當綜合參考因素包括(    )。

  • A

    社會平均工資水平

  • B

    勞動者的購買需求

  • C

    勞動生產(chǎn)率

  • D

    就業(yè)狀況

  • E

    勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

以下各類職工中，用人單位不得解除其勞動合同的有（　?。?/span>

  • A

    從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的

  • B

    疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的

  • C

    在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

  • D

    患病或者非因工負傷，過了規(guī)定的醫(yī)療期的

  • E

    女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

趙阿姨從原來的企業(yè)下崗后就在當?shù)刈黾艺?，某家政公司以非全日制用工的形式對其進行雇傭。以下關于非全日制用工的說法，正確的是(   )。

  • A

    趙阿姨的工資按小時計算

  • B

    趙阿姨平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時

  • C

    趙阿姨只能與這一個家政公司訂立勞動合同

  • D

    雙方當事人不得約定試用期，但不能隨時通知對方終止用工

  • E

    趙阿姨的勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日

根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，下列爭議中屬于勞動爭議的有()。(2015)

  • A

    因職稱晉升發(fā)生的爭議

  • B

    因企業(yè)改制發(fā)生的爭議

  • C

    因確認勞動關系發(fā)生的爭議

  • D

    因除名、辭退、辭職發(fā)生的爭議

  • E

    因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議