小王在社會工作機構(gòu)工作了三年,工作積極主動,能力強。但最近一段時間她的工作情緒有些低落。機構(gòu)負責(zé)人老李與小王談話。小王認為自己每天都面對有各種困難的服務(wù)對象,工作沒有成就感。老李采取了以下方法激勵小王,其中屬于針對“員工個人特點”的措施是( )。
重申機構(gòu)使命與宗旨
改進上下級溝通模式
發(fā)放一定獎勵津貼
重新設(shè)計工作職位
某市民政局推動開展“社會養(yǎng)老服務(wù)”項目,參與項目實施的有社會福利事業(yè)單位、社會工作服務(wù)機構(gòu)、社區(qū)組織、企業(yè),他們對如何開展“社會養(yǎng)老服務(wù)”提出建議。這種社會福利行政運行模式的特點是()。
多元主體互動
組織利益分擔(dān)
決策自上而下
市場行為導(dǎo)向
小櫻是一名社會工作專業(yè)的大學(xué)生,她在街頭看到了一個流浪乞討兒童,她把這名兒童帶到了社會救助管理站。社會救助管理站在我國社會公益類事業(yè)單位中的類型中屬于( )。
公益一類事業(yè)單位
公益二類事業(yè)單位
公益三類事業(yè)單位
公益四類事業(yè)單位
隨著社會保障制度改革和重建,受市場化、“小政府大社會”改革模式以及“以人為本”等價值觀的多方面影響,政府購買社會工作服務(wù)作為一種新的機構(gòu)在全國各地推廣,它在很大程度上影響著我國社會福利行政體系的運作。上述變化體現(xiàn)出當(dāng)前我國社會福利行政體系的特點是( )。
社會政策目標對象被動地接受福利
社會政策實施主體呈現(xiàn)多元化趨勢
社會政策執(zhí)行是自上而下的政治模式
社會政策效果評估是行政化的檢查和匯報
某社會工作研究中心應(yīng)邀對一家社會福利機構(gòu)進行評估,該研究中心綜合評價了服務(wù)與機構(gòu)使命的一致性、機構(gòu)資金的使用情況、機構(gòu)財務(wù)與信息的透明化、機構(gòu)治理結(jié)構(gòu)的規(guī)范化等方面,該研究中心實施的是對機構(gòu)的( )評估。
公信力
財務(wù)
服務(wù)滿意度
績效
某社會服務(wù)機構(gòu)擬向某基金會申請資助,基金會要求該機構(gòu)編制預(yù)算并列出服務(wù)項目的開支及所需資源設(shè)施。為滿足基金會的要求,該機構(gòu)在編制預(yù)算時宜采用()。
零基預(yù)算法
方案預(yù)算法
單項預(yù)算法
機構(gòu)預(yù)算法
下列錯誤的是( )
社會工作的研究對象主要是弱勢群體或弱勢問題
成長小組的目標是幫助組員了解、認識和探索自己
定性研究主要獲取描述性的信息
社會服務(wù)機構(gòu)的主要資金來源于政府資助和民間捐助
在某社區(qū)服務(wù)中心工作的社會工作者小李,上周拜訪了某餐飲連鎖公司公關(guān)部,希望公司資助中心舉辦社區(qū)健康教育宣傳活動。公關(guān)部主管表示可以考慮,但要求在活動開展時派發(fā)該公司的訂餐宣傳單。上述過程中,反映出該企業(yè)資助的最主要動機是( )。
市場營銷
公共關(guān)系
社區(qū)聯(lián)誼
社會責(zé)任
某社會服務(wù)機構(gòu)在年終時邀請人力資源管理專家舉行了一場專題講座,講解職業(yè)生涯規(guī)劃的意義、原則和方法,協(xié)助員工評估自己的技術(shù)潛能和事業(yè)前程,擬訂實現(xiàn)個人目標和機構(gòu)目標的職業(yè)發(fā)展計劃。機構(gòu)管理者開展這次活動的主要目的是()。
增進員工對工作的興趣
掌握員工的個體差異
滿足員工自我實現(xiàn)的需求
降低員工的職業(yè)倦怠
某社會服務(wù)機構(gòu)為了本機構(gòu)員工的訓(xùn)練需求,有效地提高機構(gòu)的工作效率,制定合理的獎懲標準,衡量個人與團隊的組織貢獻,可以采用()的方式實現(xiàn)這一目標。
薪酬管理
培訓(xùn)發(fā)展
績效評估
關(guān)系維持