中級(jí)社會(huì)工作師
篩選結(jié)果 共找出392題

政府勞動(dòng)和社會(huì)保障部門在社會(huì)保障方面的主要職責(zé)有(　　)。

  • A

    促進(jìn)就業(yè)工作

  • B

    城鄉(xiāng)社會(huì)救助工作

  • C

    維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益工作

  • D

    促進(jìn)慈善事業(yè)工作

  • E

    醫(yī)療保險(xiǎn)工作

財(cái)務(wù)管理是社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的重要環(huán)節(jié)，對(duì)機(jī)構(gòu)服務(wù)方案的運(yùn)營(yíng)和機(jī)構(gòu)的長(zhǎng)期發(fā)展具有重要的意義。下列關(guān)于服務(wù)機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理的描述，正確的是( )。

  • A

    良好的財(cái)務(wù)管理能提高資源利用率

  • B

    組織的決策者也是機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)決策者

  • C

    服務(wù)機(jī)構(gòu)不會(huì)與營(yíng)利機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)

  • D

    財(cái)務(wù)管理著眼于穩(wěn)定及長(zhǎng)期發(fā)展

  • E

    財(cái)務(wù)管理以服務(wù)對(duì)象為根本出發(fā)點(diǎn)

“火鳳凰助殘社”是一家專門為殘疾人開(kāi)展服務(wù)的機(jī)構(gòu)。該機(jī)構(gòu)與政府合作，在公共場(chǎng)所張貼公益廣告，提高該機(jī)構(gòu)的知名度。這種做法的主要作用有()。

  • A

    樹(shù)立本機(jī)構(gòu)社會(huì)形象

  • B

    獲得贊助機(jī)構(gòu)或公眾的支持

  • C

    增進(jìn)社會(huì)各界對(duì)該機(jī)構(gòu)使命的了解

  • D

    增強(qiáng)殘障人士的自我認(rèn)同感

  • E

    有利于機(jī)構(gòu)在良好環(huán)境下開(kāi)展服務(wù)

某社會(huì)工作機(jī)構(gòu)總干事研究了公益服務(wù)項(xiàng)目管理后，認(rèn)為機(jī)構(gòu)的服務(wù)有必要進(jìn)行項(xiàng)目化管理。項(xiàng)目管理對(duì)于機(jī)構(gòu)做好社會(huì)服務(wù)的意義包括（    ）。

  • A

    能使服務(wù)理性化

  • B

    能實(shí)現(xiàn)高投入高收益

  • C

    能開(kāi)展終期檢查

  • D

    能激發(fā)員工自覺(jué)性

  • E

    能澄清機(jī)構(gòu)使命

社會(huì)工作者小李所服務(wù)的社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施老化陳舊，居民樓經(jīng)常發(fā)生下水道堵塞、水壓不足等問(wèn)題。為了有效解決這些問(wèn)題，小李準(zhǔn)備制訂一個(gè)服務(wù)方案。在問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和分析階段，小李采用“問(wèn)題認(rèn)識(shí)工作表”的方法進(jìn)行科學(xué)分析，其分析的主要內(nèi)容包括(    )。

  • A

    居民所關(guān)注的問(wèn)題是什么

  • B

    “全面性問(wèn)題”是什么

  • C

    “明確問(wèn)題”是什么

  • D

    誰(shuí)受這個(gè)問(wèn)題影響

  • E

    人們對(duì)這個(gè)問(wèn)題的感受程度如何

張先生剛晉升為某社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)。為與員工建立良好的合作關(guān)系，他采用的方法可以包括()。

  • A

    了解員工之間的關(guān)系

  • B

    調(diào)解員工的工作不和問(wèn)題

  • C

    承諾給員工加薪

  • D

    讓員工以各自標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展工作

  • E

    主動(dòng)向員工說(shuō)明計(jì)劃改變的原因

社會(huì)工作者在策劃項(xiàng)目時(shí)，一方面要考慮服務(wù)對(duì)象的問(wèn)題和需求，另一方面要考慮資源保障的狀況。為爭(zhēng)取機(jī)構(gòu)管理者支持，社會(huì)工作者在策劃時(shí)還應(yīng)當(dāng)考慮(    )。

  • A

    服務(wù)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)和達(dá)成目標(biāo)的程度

  • B

    服務(wù)項(xiàng)目目標(biāo)是否與機(jī)構(gòu)目標(biāo)一致

  • C

    服務(wù)項(xiàng)目是否符合政策要求

  • D

    機(jī)構(gòu)的資源是否充足可用

  • E

    服務(wù)項(xiàng)目是否是機(jī)構(gòu)所必須提供的

某福利院正在制定機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃，希望所有員工提出對(duì)機(jī)構(gòu)發(fā)展的意見(jiàn)。從激勵(lì)措施的角度看，這有助于()。

  • A

    促進(jìn)上下級(jí)的溝通

  • B

    了解員工的個(gè)別差異

  • C

    維持機(jī)構(gòu)的紀(jì)律

  • D

    提高員工的工作士氣

  • E

    提高員工對(duì)工作的滿足感

在社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)中，由于多數(shù)員工是受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練的社會(huì)工作者或其他專業(yè)人士，加上機(jī)構(gòu)的宗旨是為服務(wù)對(duì)象謀取幸福和促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步，所以領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具有的特征是( )。

  • A

    經(jīng)常運(yùn)用合法權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)下屬

  • B

    較多運(yùn)用指導(dǎo)、誘導(dǎo)方式影響下屬

  • C

    主要使用升職、加薪策略來(lái)鼓勵(lì)下屬工作

  • D

    較多利用個(gè)人學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)、吸引力來(lái)影響下屬

  • E

    理性地運(yùn)用各種客觀的事實(shí)、數(shù)據(jù)和觀點(diǎn)來(lái)影響下屬

在某社區(qū)服務(wù)中心運(yùn)作過(guò)程中，屬于授權(quán)行為的是()。

  • A

    機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)向社會(huì)宣布“社區(qū)平安鐘”服務(wù)計(jì)劃

  • B

    機(jī)構(gòu)主管臨時(shí)讓老曾代他負(fù)責(zé)“社區(qū)平安鐘”項(xiàng)目

  • C

    機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)指派老李協(xié)調(diào)志愿者管理工作

  • D

    機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)要求小英在一周內(nèi)完成志愿者招募計(jì)劃

  • E

    機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)讓小張對(duì)一個(gè)個(gè)案進(jìn)行評(píng)估