隨著政府管理體制和運行機制改革的推進,我國社會福利行政的專業(yè)化程度日益提升。下列關(guān)于社會福利行政專業(yè)化的說法,正確的有( )。
平等、權(quán)利、參與的理念逐步被社會福利行政人員接納
社會工作的一些專業(yè)工作方法逐步被運用于社會福利行政實踐
社會工作領(lǐng)域的專家逐步被吸納參與社會福利政策的制定、實施和評估
以問題為本、溝通和諧,促進發(fā)展逐步成為社會福利行政人員的共識
專業(yè)技術(shù)人才在社會福利行政人員隊伍中的數(shù)量逐步增加
我國各省市的兒童福利院、社會救助管理站屬于公益一類事業(yè)單位,這類單位的主要特征有( )。
承擔(dān)政府規(guī)定的社會公益性服務(wù)
根據(jù)國家確定的公益目標(biāo)開展相關(guān)業(yè)務(wù)活動
面向社會提供無償公益服務(wù)
經(jīng)費由國家財政撥款
可以依法進行服務(wù)收費
關(guān)于社會服務(wù)機構(gòu)規(guī)劃的說法,正確的是( )
規(guī)劃通常由基層管理者制定
規(guī)劃應(yīng)關(guān)注機構(gòu)與外部社會環(huán)境的關(guān)系
規(guī)劃主要考慮機構(gòu)工作程序和工作方法
規(guī)劃時間跨度通常為一年
某社會工作機構(gòu)總干事研究了公益服務(wù)項目管理后,認為機構(gòu)的服務(wù)有必要進行項目化管理。項目管理對于機構(gòu)做好社會服務(wù)的意義包括()。
能使服務(wù)理性化
能實現(xiàn)高投入高收益
便于跟蹤檢查
能激發(fā)員工自覺性
能澄清機構(gòu)使命
社會服務(wù)機構(gòu)的發(fā)展對化解社會矛盾,服務(wù)困境中的群體。促進社會主義和諧社會建設(shè)有重大的意義。關(guān)于社會服務(wù)機構(gòu)的描述,理解有誤的是()。
強調(diào)社會使命和責(zé)任
為服務(wù)對象謀取幸福
促進社會進步
獲取適當(dāng)利潤
社會服務(wù)機構(gòu)財務(wù)預(yù)算的方法主要包括( )。
資本預(yù)算法
預(yù)估預(yù)算法
單項預(yù)算法
方案預(yù)算法
零基預(yù)算法
社會工作者小李正在策劃一個失獨家庭服務(wù)項目,準(zhǔn)備申請政府資助。小李在準(zhǔn)備該項目服務(wù)方案時,正確的步驟是( )。
服務(wù)評估→問題認識與分析→目標(biāo)制定→方案安排
目標(biāo)制定→問題認識與分析→方案安排→服務(wù)評估
方案安排→問題認識與分析→目標(biāo)制定→服務(wù)評估
問題認識與分析→目標(biāo)制定→方案安排→服務(wù)評估
為及時發(fā)現(xiàn)并救助生活無著的流浪兒童,某市社會救助站啟動了“流浪兒童救助月”項目。項目結(jié)束后,救助站社會工作者對該項目進行了評估,下列內(nèi)容中,屬于效果評估測量范圍的有( )。
項目推進的方法與技巧
社會對流浪乞討救助工作的關(guān)注度
救助資金使用的安全有效性
救助站參與實施救助項目的人數(shù)
累計發(fā)現(xiàn)并救助流浪兒童的人數(shù)
某社會服務(wù)機構(gòu)的管理者發(fā)現(xiàn)有些員工不關(guān)心機構(gòu)發(fā)展。為提高員工積極性,促進上下級的溝通,下列激勵措施中,機構(gòu)管理者應(yīng)首選的是( )。
輪換工作崗位
擴展工作內(nèi)容
設(shè)計職位內(nèi)容
促進員工參與決策
社會服務(wù)機構(gòu)財務(wù)預(yù)算的方法主要包括( )。
特別預(yù)算法
單項預(yù)算法
方案預(yù)算法
功能預(yù)算法
零基預(yù)算法