中級社會工作師
篩選結(jié)果 共找出392題

作為社會工作機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該運用多種方式對員工進行激勵，并因人而異。對于具有高度自主性和能力強的員工，最恰當(dāng)?shù)募钭龇ㄊ牵ā　。?2014年)

  • A

    調(diào)整工作權(quán)利，提高其工作動力

  • B

    轉(zhuǎn)換工作崗位，提升其工作興趣

  • C

    擴展工作內(nèi)容，降低其工作倦怠

  • D

    減少工作任務(wù)，增加其工作彈性

社會服務(wù)機構(gòu)的發(fā)展對化解社會矛盾，服務(wù)困境中的群體，促進社會主義和諧社會建設(shè)有重大的意義。關(guān)于社會服務(wù)機構(gòu)的描述，理解有誤的是( )。

  • A

    強調(diào)社會使命和責(zé)任

  • B

    為服務(wù)對象謀取幸福

  • C

    促進社會進步

  • D

    獲取適當(dāng)利潤

社會工作者在對社會服務(wù)方案進行過程評估時最關(guān)注( )。

  • A

    服務(wù)對象的滿意程度

  • B

    工作項目的完成情況

  • C

    服務(wù)對象的改變情況

  • D

    工作項目的額外效果

社會工作服務(wù)機構(gòu)籌資時非常重視企業(yè)捐贈的動機，下列企業(yè)捐贈動機中屬于“公共關(guān)系”的是（　　）。

  • A

    爭取新客戶

  • B

    體現(xiàn)社會責(zé)任

  • C

    合理避稅

  • D

    造福員工

在我國，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策、完善就業(yè)公共服務(wù)體系的工作由( )負(fù)責(zé)。

  • A

    民政部

  • B

    人力資源和社會保障部

  • C

    教育部

  • D

    國家衛(wèi)生和計劃生育委員會

社會服務(wù)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)為了增加員工對工作的興趣，降低工作的枯燥感，最常使用的方法是()。

  • A

    輪換工作崗位

  • B

    減少崗位工作量

  • C

    提高福利待遇

  • D

    發(fā)放崗位補貼

某兒童服務(wù)機構(gòu)邀請了社會各界知名人士為本機構(gòu)的兒童服務(wù)項目爭取慈善捐贈，這次活動是該機構(gòu)首次成功舉辦的大型慈善捐贈活動，為此機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)層決定開展公共關(guān)系宣傳，以增加本機構(gòu)的聲譽和公信力，擴大機構(gòu)的影響力。機構(gòu)可以要求工作人員采取( )的方法開展公共關(guān)系。

  • A

    聯(lián)絡(luò)服務(wù)對象

  • B

    .制作機構(gòu)計劃

  • C

    寫新聞稿

  • D

    建設(shè)網(wǎng)站平臺

社會服務(wù)機構(gòu)的管理者發(fā)現(xiàn)有些員工不關(guān)心機構(gòu)發(fā)展。為提高員工積極性，促進上下級的溝通，下列激勵措施中，機構(gòu)管理者應(yīng)首選的是(　　)。

  • A

    拎換工作崗位

  • B

    擴展工作內(nèi)容

  • C

    重新設(shè)計職位內(nèi)容

  • D

    促進員工參與決策

某社會服務(wù)機構(gòu)的管理者發(fā)現(xiàn)有些員工不關(guān)心機構(gòu)發(fā)展，為提高員工積極性，促進上下級的溝通。下列激勵措施中，機構(gòu)管理者應(yīng)首選的是()。

  • A

    輪換工作崗位

  • B

    擴展工作內(nèi)容

  • C

    設(shè)計職位內(nèi)容

  • D

    促進員工參與決策

社會服務(wù)機構(gòu)財務(wù)管理的目標(biāo)制定以( )為根本出發(fā)點。

  • A

    員工福利

  • B

    收支平衡

  • C

    機構(gòu)使命和服務(wù)

  • D

    成本控制