中級社會工作師
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在我國,擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策、完善就業(yè)公共服務體系的工作由()負責

  • A

    民政部

  • B

    人力資源和社會保障部

  • C

    教育部

  • D

    國家衛(wèi)生和計劃生育委員會

某社會工作服務機構考慮到老人需求日益多元化。決定進一步拓展本機構的老人服務項目。該機構負責人老趙準備采用單項預算法規(guī)劃下一年度的老人服務項目預算資金。下列信息中,老趙必須掌握的是(  )。

  • A

    該機構今年老人服務項目的預算金額

  • B

    該機構今年老人服務項目的決算金額

  • C

    該機構下一年度的機構經(jīng)費總額

  • D

    該機構下一年度老人服務項目的開支明細

某社會工作機構最近發(fā)表了2018年年度報告,其中包含了機構履行社會責任和義務的情況,年度服務項目開展及社會工作的工作表現(xiàn),年度財務報告等內(nèi)容。根據(jù)社會工作機構公信力展現(xiàn)的多元交代要求,該機構仍需在年度報告中補充的內(nèi)容是(    )。

  • A

    專業(yè)交代

  • B

    服務交代

  • C

    行政交代

  • D

    政治交代

小王在社會工作機構工作了3年,工作積極主動,能力強。但最近一段時間她的工作情緒有些低落。機構負責人老李與小王談話。小王認為自己每天都面對有各種困難的服務對象,工作沒有成就感。老李采取了以下方法激勵小王,其中屬于針對“員工個人特點”的措施是()。

  • A

    重申機構使命與宗旨

  • B

    改進上下級溝通模式

  • C

    發(fā)放一定獎勵津貼

  • D

    重新設計工作職位

某市民政局推動開展“社會養(yǎng)老服務”項目,參與項目實施的有社會福利事業(yè)單位、社會工作服務機構、社區(qū)組織、企業(yè),他們對如何開展“社會養(yǎng)老服務”提出建議。這種社會福利行政運行模式的特點是(  )。

  • A

    多元主體互動

  • B

    組織利益分擔

  • C

    決策自上而下

  • D

    市場行為導向

某社會工作機構撰寫了一個大型公益服務項目的申請書。這份申請書應包括項目的基本特征是()。

  • A

    機構情況、主要活動、成效和預算

  • B

    項目目標、實施周期、主要活動、成效和預算

  • C

    項目意義、項目目標、主要活動和成效

  • D

    機構使命、項目目標、主要活動和預算

社會服務機構存在不同的類型,各種類型承擔著不同的社會服務職能。面向社會無償提供公益服務,主要承擔政府規(guī)定的社會公益性服務任務的機構是()。

  • A

    社區(qū)服務中心

  • B

    非營利性醫(yī)療機構

  • C

    殘疾人聯(lián)合會

  • D

    救助管理站

某機構是以服務青少年為主的非營利組織,設有多個部門,現(xiàn)有全職員工205人,每年政府資助、民間捐助和開展收費服務的總收入約為5000萬元人民幣,機構管理團隊最高領導的主要任務是(    )。

  • A

    執(zhí)行董事會或理事會制定的服務政策

  • B

    協(xié)助員工在服務過程中獲得專業(yè)成長

  • C

    確認員工的工作可以幫助組織實現(xiàn)目標

  • D

    監(jiān)督員工的工作完成情況

社會工作者小李正在策劃一個失獨家庭服務項目,準備申請政府資助。小李在準備該項目服務方案時,正確的步驟是(    )。

  • A

    服務評估→問題認識與分析→目標制定→方案安排

  • B

    目標制定→問題認識與分析→方案安排→服務評估

  • C

    方案安排→問題認識與分析→目標制定→服務評估

  • D

    問題認識與分析→目標制定→方案安排→服務評估

某社會服務機構結合自身特點,積極開展員工團隊建設,培訓員工溝通與合作的意識和技巧,促進管理者與基層服務者之間的和諧溝通。這是服務機構運用()的人力資源管理方式來提高機構服務效率的行為。

  • A

    薪酬管理

  • B

    培訓與發(fā)展

  • C

    績效評估與激勵

  • D

    員工關系與維持