快速查題-中級社會工作師試題

契約型社會服務(wù)組織是我國近些年出現(xiàn)一種新的社會服務(wù)類型。根據(jù)我國對社會服務(wù)機構(gòu)類型的劃分，契約型社會服務(wù)組織的特點是()。

某市民政局最近出臺了一項政策，對民辦的老人、殘疾人等福利機構(gòu)進行資助，資助標(biāo)準(zhǔn)為按實際人住人數(shù)每人每月25元。這項政策反映的是(    )。

小王在社會工作機構(gòu)工作了3年，工作積極主動，能力強。但最近一段時間她的工作情緒有些低落。機構(gòu)負(fù)責(zé)人老李與小王談話。小王認(rèn)為自已每天都面對有各種困難的服務(wù)對象，工作沒有成就感。老李采取了以下方法激勵小王，其中屬于針對“員工個人特點”的措施是(    )。

隨著社會保障制度改革和重建，受市場化、“小政府，大社會”改革模式以及“以人為本”等價值觀的多方面影響，政府購買社會工作服務(wù)作為一種新的機制在全國各地推廣，它在很大程度上影響著我國社會福利行政體系的運作，上述變化體現(xiàn)出當(dāng)前我國社會福利行政體系的特點是( )。(2015)

小張畢業(yè)后，與幾位同學(xué)一起創(chuàng)辦了一家社會工作服務(wù)機構(gòu)并被選為總干事。小張發(fā)現(xiàn)，雖然自己有管理權(quán)力，但同事畢竟都是大學(xué)同學(xué)，做好機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)并不容易。在這種情況下，小張適宜采取的做法是(   )。(2016)

為了確保社會工作服務(wù)機構(gòu)的可持續(xù)發(fā)展，機構(gòu)內(nèi)部應(yīng)建立和諧的員工關(guān)系，為實現(xiàn)該目標(biāo)，機構(gòu)人力資源管理適當(dāng)做法是（）

某機構(gòu)根據(jù)國家的公益目標(biāo)，自主開展相關(guān)業(yè)務(wù)活動，面向社會提供公益服務(wù)，并依法取得服務(wù)收入，這類社會服務(wù)機構(gòu)可能是( )。

劉某從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到地方，地方民政局為劉某辦理接收手續(xù)，并按照相關(guān)政策予以安排工作和生活相關(guān)事宜。這是民政部門在發(fā)揮( )的職能。

某社會工作機構(gòu)的工作量標(biāo)準(zhǔn)由社會工作者、督導(dǎo)、機構(gòu)主管共同討論制定，已執(zhí)行了3年，但機構(gòu)新進的社會工作者小劉覺得個案服務(wù)工作量指標(biāo)過高，向機構(gòu)主管老王提意見。此時，老王最適宜的做法是( )。

某社會工作服務(wù)機構(gòu)開展“每天添個菜”項目，計劃給貧困地區(qū)兒童每天的午餐補貼一個肉菜，目前已有5萬多名兒童從該項目受益。該項目對當(dāng)?shù)貎和拈L效影響是(　　)。