快速查題-中級社會工作師試題
中級社會工作師
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小軍今年17歲，初中畢業(yè)后因家庭經(jīng)濟困難輟學打工。以下關于小軍的特殊保護的說法，正確的是（ ?。?/span>
- A
小軍屬于未成年工
- B
用人單位不得安排其延長工作時間
- C
用人單位應當對小軍定期進行健康檢查
- D
用人單位不能安排小軍上夜班
- E
用人單位不能安排小軍從事高空作業(yè)
根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》訂立勞動合同，應該遵循( )原則。
- A
勞動者權利優(yōu)先
- B
平等自愿
- C
誠實信用
- D
合法
- E
公平
W公司召開了職工代表大會討論集體合同草案，該公司共有代表180名。以下關于集體合同的訂立、變更及終止的說法，正確的是()。
- A
應當有120名以上的職工代表出席，且須經(jīng)90名以上職工代表同意，集體合同草案方獲通過
- B
應當有120名以上的職工代表出席，且須經(jīng)60名以上職工代表同意，集體合同草案方獲通過
- C
集體合同草案或專項集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字
- D
集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止
- E
集體合同或專項集體合同期滿前6個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求
某企業(yè)召集員工代表進行了集體協(xié)商，共同討論集體合同的有關事項。以下屬于集體協(xié)商內容的是( )。
- A
該企業(yè)的工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式
- B
該企業(yè)的工作時間及體息休假安排
- C
女職工和未成年工特殊保護
- D
因公受傷時企業(yè)的賠償
- E
變更、解除集體合同的程序
（?。儆跓o效或部分無效勞動合同。
- A
規(guī)定有試用期的勞動合同
- B
排除勞動者權利的勞動合同
- C
以欺詐手段簽訂的勞動合同
- D
要求勞動者遵守商業(yè)秘密的勞動合同
- E
脅迫勞動者訂立的勞動合同
根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，下列關于勞動爭議開庭和裁決的說法，正確的有（ ）。
- A
當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭
- B
仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以直接指定鑒定機構
- C
勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁之日起5日內將仲裁的組成情況書面通知當事人
- D
當事人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決
- E
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供
確定和調整最低工資標準應當綜合參考因素包括( )。
- A
社會平均工資水平
- B
勞動者的購買需求
- C
勞動生產(chǎn)率
- D
就業(yè)狀況
- E
勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
以下各類職工中，用人單位不得解除其勞動合同的有（ ?。?/span>
- A
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的
- B
疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
- C
在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
- D
患病或者非因工負傷，過了規(guī)定的醫(yī)療期的
- E
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
趙阿姨從原來的企業(yè)下崗后就在當?shù)刈黾艺?，某家政公司以非全日制用工的形式對其進行雇傭。以下關于非全日制用工的說法，正確的是( )。
- A
趙阿姨的工資按小時計算
- B
趙阿姨平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時
- C
趙阿姨只能與這一個家政公司訂立勞動合同
- D
雙方當事人不得約定試用期，但不能隨時通知對方終止用工
- E
趙阿姨的勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日
根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，下列爭議中屬于勞動爭議的有()。(2015)
- A
因職稱晉升發(fā)生的爭議
- B
因企業(yè)改制發(fā)生的爭議
- C
因確認勞動關系發(fā)生的爭議
- D
因除名、辭退、辭職發(fā)生的爭議
- E
因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議