中級社會工作師
篩選結(jié)果 共找出5026題

標(biāo)準(zhǔn)工作時間的構(gòu)成應(yīng)包括(　　)。

  • A

    每日工作時間不超過8小時

  • B

    每周工作時間不超過40小時

  • C

    每周工作時間不超過44小時

  • D

    延長工作時間每月不超過36小時

  • E

    保證勞動者每周至少休息一日

劉某因不滿其所在單位與他解除勞動合同而與單位產(chǎn)生糾紛，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，李某可以尋求以下勞動爭議處理機構(gòu)幫助進行協(xié)調(diào)()。

  • A

    勞動爭議調(diào)解組織，如企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

  • B

    勞動爭議仲裁委員會

  • C

    街道辦事處

  • D

    人民法院

  • E

    勞動局

顧某與某食品公司簽訂了為期兩年的勞動合同，工作期間，顧某因病住院治療。顧某出院后，公司認(rèn)為顧某不宜從事食品工作，向顧某額外支付一個月工資后，與其解除勞動合同。兩個月后，顧某聽說還應(yīng)得到經(jīng)濟補償，遂向公司提出補償要求，被公司拒絕，顧某申請勞動仲裁。下列關(guān)于勞動爭議的說法，正確的有（　?。?/span>

  • A

    勞動合同解除后，顧某提出經(jīng)濟補償?shù)囊鬀]有法律依據(jù)

  • B

    勞動合同解除后，食品公司依法應(yīng)向顧某支付經(jīng)濟補償金

  • C

    勞動爭議仲裁裁決做出后，若食品公司不服，可向勞動仲裁委員會申請再審

  • D

    勞動爭議仲裁裁決做出后，若食品公司不服，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

  • E

    勞動爭議仲裁裁決做出后，若顧某不服，可向人民法院提起訴訟

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，下列人員中，可以享受當(dāng)年年休假的有(　　)。(2012年)

  • A

    大學(xué)老師張某

  • B

    請事假累計達15天的林某

  • C

    工齡8年，請病假累計達1個月的王某

  • D

    工齡12年，請病假累計達3個月以上的孫某

  • E

    工齡21年，請病假累計達4個月以上的曾某

某勞動保障監(jiān)察部門接到舉報，z公司多年來未按照規(guī)定為員工繳納社會保險，該勞動保障監(jiān)察部門決定對z公司進行調(diào)查。以下關(guān)于該某勞動保障監(jiān)察部門監(jiān)察程序的說法，正確的是(  )。

  • A

    前往z公司進行調(diào)查、檢查的勞動保障監(jiān)察員不得少于兩人，并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件

  • B

    該勞動保障監(jiān)察部門對Z公司的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起90個工作日內(nèi)完成

  • C

    z公司的行為應(yīng)依法對其作出行政處罰決定，并責(zé)令其改正

  • D

    對該公司的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取該公司的陳述、申辯

  • E

    該公司在3年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，將不再查處

勞動合同的期限分為(  )。

  • A

    固定期限勞動合同

  • B

    無固定期限勞動合同

  • C

    短期勞動合同

  • D

    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

  • E

    長期勞動合同

小軍今年l7歲，初中畢業(yè)后因家庭經(jīng)濟困難輟學(xué)打工。以下關(guān)于小軍的特殊保護的說法，正確的是(　　)。

  • A

    小軍屬于未成年工

  • B

    用人單位不得安排其延長工作時間

  • C

    用人單位應(yīng)當(dāng)對小軍定期進行健康檢查

  • D

    用人單位不能安排小軍上夜班

  • E

    不得安排小軍從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動

根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是(   )。

  • A

    從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位簽訂勞動合同的，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行

  • B

    非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

  • C

    非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

  • D

    終止非全日制用工時，用人單位未提前通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

  • E

    非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面合同

李某原是某國有企業(yè)員工，因身體不好，下崗后在家養(yǎng)病沒有工作。李某妻子近期也失業(yè)了，其女兒小麗今年中專畢業(yè)，也沒有找到合適的工作。根據(jù)《就業(yè)促進法》，下列就業(yè)援助措施中，屬于應(yīng)對李某一家實行的是（　?。?。

  • A

    當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立就業(yè)困難人員幫扶制度，對就業(yè)困難人員實施優(yōu)先扶持和重點幫助

  • B

    可在公益性崗位上安置李某的妻子，按照國家規(guī)定給予崗位補貼

  • C

    公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)拓寬公益性崗位范圍，及時向李某一家提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位，確保其家庭至少有2人實現(xiàn)就業(yè)

  • D

    街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對李某家的情況進行登記，建立專門臺賬

  • E

    為李某一家提供最低生活保障

肖某以生病為由向公司請假，并附醫(yī)院證明，因請假手續(xù)齊備，公司予以批準(zhǔn)。后經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，肖某生病是假，為競爭對手做企劃案是真。公司認(rèn)為肖某的行為已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，擬解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于該公司對肖某事件處理的說法中，正確的有(    )。(2016)

  • A

    該公司解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會

  • B

    該公司須提前30日通知肖某，方可解除勞動合同

  • C

    該公司可以隨時解除勞動合同，且無須支付經(jīng)濟補償金

  • D

    該公司不得解除勞動合同，但可要求肖某支付經(jīng)濟補償金

  • E

    該公司解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知勞動行政部門