中級社會工作師
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某市擬分行業(yè)推動集體合同簽訂工作，保障相關(guān)行業(yè)勞動者合法權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于集體合同的說法，正確的是(　　)。

  • A

    未建立工會的企業(yè).集體合同由全體職工與企業(yè)簽訂

  • B

    勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

  • C

    用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任

  • D

    集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準(zhǔn)后方能生效

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起(    )日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

  • A

    3

  • B

    1 5

  • C

    5

  • D

    10

以下不屬于勞動合同終止的情形是(    )。

  • A

    被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

  • B

    用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

  • C

    勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

  • D

    用人單位違反規(guī)定終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的

某工人與用人單位簽訂了為期5年的固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，該工人的試用期最長為(    )。

  • A

    2個月

  • B

    3個月

  • C

    4個月

  • D

    6個月

賴某因不服單位與其解除勞動合同而申請勞動爭議仲裁。以下關(guān)于勞動仲裁的開庭和裁決的說法，錯誤的是(  )。

  • A

    賴某因身體不適，可以在開庭3日前請求延期開庭

  • B

    賴某收到書面通知后無正當(dāng)理由拒不到庭，可視為撤回仲裁申請

  • C

    賴某所在的企業(yè)收到書面通知后無正當(dāng)理由拒不到庭，裁決程序正常進行

  • D

    最終的裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出

下列(　　)不屬于促進就業(yè)的政策支持。

  • A

    通過財政政策促進就業(yè)

  • B

    通過自主擇業(yè)促進就業(yè)

  • C

    通過就業(yè)服務(wù)促進就業(yè)

  • D

    通過優(yōu)惠政策促進就業(yè)

某公司正在審核四位女職工的產(chǎn)假申請。她們的情況如下：甲計劃內(nèi)正常生產(chǎn)；乙生產(chǎn)時難產(chǎn)，經(jīng)搶救母子平安；丙喜得雙胞胎；丁懷孕3個月時不慎流產(chǎn)。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，下列關(guān)于四位女職工產(chǎn)假的說法，正確的是(    )。

  • A

    甲可享受98天產(chǎn)假

  • B

    乙可享受100天產(chǎn)假

  • C

    丙可享受110天產(chǎn)假

  • D

    丁不得享受產(chǎn)假

2009年3月1日，王某人職某公司，勞動合同約定每月10日為工資發(fā)放日。入職后的前幾個月內(nèi)，王某的工資正常發(fā)放，但是從2009年6月起，公司開始拖欠王某工資。2009年9月15日，王某從公司離職，但其被拖欠的工資仍未獲支付。根據(jù)《勞動爭設(shè)調(diào)解仲裁法》，王某就拖欠工資的問題申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)在()前提出。

  • A

    2009年12月10日

  • B

    2010年3月15日

  • C

    2010年6月10日

  • D

    2010年9月15日

勞動能力鑒定主要是鑒定勞動功能障礙程度和(    )的等級鑒定。

  • A

    生活自理障礙程度

  • B

    智力障礙程度

  • C

    活動障礙程度

  • D

    視聽障礙程度

2015年5月，剛滿16周歲的小明被某煤礦招聘為辦公室打字員，雙方簽訂為期3年的勞動合同，2016年5月，煤礦因效益不好精減非生產(chǎn)部門工作人員，安排小明下并從事采掘工作，小明予以拒絕，隨后煤礦又安排小明到重粉塵車間，也被小明拒絕，根據(jù)《勞動合同法》正確的是（）。

  • A

    第一次拒絕于法無據(jù)，第二次拒絕于法有據(jù)

  • B

    第一次拒絕于法有據(jù)，第二次拒絕于法無據(jù)

  • C

    小明兩次拒絕均于法有據(jù)，煤礦應(yīng)安排其他適當(dāng)工作

  • D

    調(diào)動小明工作屬于煤礦用工自主權(quán)范圍，小明應(yīng)服從安排