下列企業(yè)延長勞動者工作時間的做法,符合《勞動法》規(guī)定的是( )。
乙企業(yè)為疏通被泥石流堵塞的公路,要求勞動者連續(xù)加班5小時
丙企業(yè)為完成訂單,要求勞動者最近一個月天天上班,加班費按正常工資的200%支付
甲企業(yè)由于生產(chǎn)需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商,決定勞動者每天加班3小時.每月66小時
丁企業(yè)為及時交貨,與勞動者協(xié)商,決定每周工作6天,周六上班的工資按正常工資的150%支付。不再安排補休
小張大學(xué)畢業(yè)后與某軟件公司簽訂勞動合同,雙方約定合同期為2年。根據(jù)勞動合同法,下列關(guān)于小張試用期約定的說法,正確的是( )。(2012年)
試用期不超過2個月
試用期不超過3個月
試用期結(jié)束后勞動合同開始生效
試用期內(nèi)無須繳納社會保險費
《就業(yè)促進法》第48條規(guī)定,國家采取措施建立健全勞動預(yù)備制度,( )對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn),使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。
公立職業(yè)技術(shù)學(xué)校
縣級以上地方人民政府
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以上的地方人民政府
民辦培訓(xùn)機構(gòu)
小劉經(jīng)人介紹應(yīng)聘到一家保潔公司工作并與其簽訂勞動合同。該保潔公司隨后將小劉派遣至某電影院從事保潔工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,下列關(guān)于保潔公司對小劉勞務(wù)派遣的說法,正確的是( ),
電影院應(yīng)與小劉簽訂勞動合同
電影院可以派小劉到其他單位工作
保潔公司應(yīng)按月支付小劉工資
保潔公司與小劉的合同可以一年一簽
小張大學(xué)畢業(yè)后與某軟件公司簽訂勞動合同,雙方約定合同期限為2年。根據(jù)《勞動合同法》,下列關(guān)于小張試用期約定的說法,正確的是()。
試用期不超過2個月
試用期不超過3個月
試用期結(jié)束后勞動合同開始生效
試用期內(nèi)無需繳納社會保險費
2004年10月26日,( )通過《勞動保障監(jiān)察條例》,就勞動保障監(jiān)察的對象、主體及其職責(zé)、勞動保障監(jiān)察的實施等內(nèi)容作了明確的規(guī)定。
國務(wù)院
勞動爭議仲裁委員會
勞動保障部
十屆全國人大常委會
老周有大周。小周兩個兒子,小周在年幼時被他人依法收養(yǎng)。2009年,離異多年的老周與王某再婚,王某有一個已成年的兒子小利。2015年6月,大周及其子均得病去世,留下老周曾孫小明,老周于2015年11月去世,無遺囑,根據(jù)《繼承法》,老周下列親人中,有權(quán)繼承老周遺產(chǎn)的是()。
小周、王某
大周、小明
小明、王某
小利、王某
某煤礦公司招聘礦山井下作業(yè)的工人,小李來自農(nóng)村,想賺點學(xué)費減輕家庭負擔(dān),而且小李長得很粗壯,加上在農(nóng)村經(jīng)常干農(nóng)活,手腳都非常有勁,小李認為自己干礦工沒有問題,但是該煤礦公司明確告訴小李他們只招聘男工。該公司的這種做法( )。
屬于性別歧視
屬于戶籍歧視
屬于體能歧視
符合國家的有關(guān)規(guī)定
某縣勞動爭議仲裁委員會聘任仲裁員,有關(guān)單位推薦了甲、乙、丙、丁四位候選人,有關(guān)情況如下。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,上述人員中,符合仲裁員條件的是()。
甲,該縣人民法院文書
乙,某重點大學(xué)法學(xué)院助教
丙,從事工會工作滿6年、具有法律知識的工會主席
丁,執(zhí)業(yè)滿2年、具有社會工作知識的知名律師
吳某與某軟件公司簽訂了勞動合同,期限為3年。合同簽訂后,公司支付9000元培訓(xùn)費對吳某進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束后,雙方又簽訂了為期3年的服務(wù)期合同。工作一年后,吳某發(fā)現(xiàn)公司一直未給自己辦理社會保險,欲與公司解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,吳某正確的做法是()。
應(yīng)提前30日通知公司解除勞動合同,但應(yīng)賠償公司損失
應(yīng)提前20日通知公司解除勞動合同,無須賠償公司損失
可隨時通知公司解除勞動合同,但應(yīng)向公司支付違約金
可隨時通知公司解除勞動合同,且無須向公司支付違約金