下列關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的說法,正確的是( )。
用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品
新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施無須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用
勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行
從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度
剛滿14周歲的張宏初中輟學(xué)后去北京打工,被一家私人建筑隊(duì)雇用。因張宏不到18歲,張宏的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這種做法( )。
屬于無效合同
屬于雇用童工
違背了有關(guān)最低工資的規(guī)定
違背了保護(hù)未成年人受教育的權(quán)利
違背了最低就業(yè)年齡的規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形包括()。
勞動(dòng)合同條款對(duì)自己不利的
法定節(jié)假日安排加班的
工作環(huán)境不舒適的
用人單位拖欠工資的
用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考因素包括( )。
社會(huì)平均工資水平
勞動(dòng)者的購買需求
勞動(dòng)生產(chǎn)率
就業(yè)狀況
勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
對(duì)女職工實(shí)行“四期”保護(hù)是指( )。
哺乳期保護(hù)
青春期
經(jīng)期保護(hù)
孕期保護(hù)
產(chǎn)期保護(hù)
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,下列人員中,可以享受當(dāng)年休假的有( )。
依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假的董某
請(qǐng)假累計(jì)達(dá)15天的林某
工齡8年,請(qǐng)病假累計(jì)迭1個(gè)月的王某
工齡12年,請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)3個(gè)月以上的孫某
工齡27年,請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)4個(gè)月以上的曾某
下列關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的說法,正確的是( )。
用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品
新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施無須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用
勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè).有權(quán)拒絕執(zhí)行
從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度
下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察原則的是( )。
公正、公開原則
保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
共性與個(gè)性結(jié)合原則
教育和處罰相結(jié)合的原則
高效、便民原則
在勞動(dòng)爭議中,可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的有( )。
企業(yè)調(diào)解協(xié)議
仲裁裁決
法院判決
當(dāng)?shù)孛裾块T的決定
當(dāng)事人和解協(xié)議
小朱在一家快餐連鎖店打工,工作時(shí)間為周一至周五,每天下午2點(diǎn)到5點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,下列關(guān)于非全日制用工的說法,正確的有()。
該快餐店可以不與小朱簽訂書面勞動(dòng)合同
小朱周一至周五上午可以去另一家公司工作
該快餐店可以與小朱約定1天的試用期
該快餐店可以按月支付小朱工資
該快餐店可以隨時(shí)通知小朱終止用工,并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償