中級(jí)社會(huì)工作師
篩選結(jié)果 共找出5026題

W公司召開(kāi)了職工代表大會(huì)討論集體合同草案，該公司共有代表180名。以下關(guān)于集體合同的訂立、變更及終止的說(shuō)法，正確的是(    )。

  • A

    應(yīng)當(dāng)有120名以上的職工代表出席，且須經(jīng)90名以上職工代表同意，集體合同草 案方獲通過(guò)

  • B

    應(yīng)當(dāng)有120名以上的職工代表出席，且須經(jīng)60名以上職工代表同意，集體合同草 案方獲通過(guò)

  • C

    集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體 協(xié)商雙方首席代表簽字

  • D

    集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止

  • E

    集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前6個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕?續(xù)訂的要求

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》，下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議開(kāi)庭和裁決的說(shuō)法，正確的有(    )。(2016)

  • A

    當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭3日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭

  • B

    仲裁庭對(duì)專門性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的，可以直接指定鑒定機(jī)構(gòu)

  • C

    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁之日起5日內(nèi)將仲裁的組成情況書面通知當(dāng)事人

  • D

    申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決

  • E

    勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供

某外貿(mào)企業(yè)陷入嚴(yán)重的經(jīng)營(yíng)困難，管理層經(jīng)研究形成裁員方案，決定裁員25人。該企業(yè)將裁員方案和有關(guān)說(shuō)明通知工會(huì)，同時(shí)報(bào)勞動(dòng)行政部門。下列關(guān)于企業(yè)裁員的說(shuō)法，符合《勞動(dòng)合同法》優(yōu)先留用相關(guān)規(guī)定的有(　　)。

  • A

    甲職工：“我快50歲了，不好找工作，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用”

  • B

    乙職工：“我是企業(yè)骨干。應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用”

  • C

    丙職工：“我與單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用”

  • D

    丁職工：“我家三口人。妻子無(wú)工作，孩子上小學(xué)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用”

  • E

    戊職工：“我是多年的先進(jìn)工作者。應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用”

下列各主體中，(　)有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。

  • A

    用人單位

  • B

    勞動(dòng)行政部門

  • C

    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

  • D

    人民法院

  • E

    企業(yè)工會(huì)

在下列情形中，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有(　　)

  • A

    以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立的

  • B

    用人單位免除自己法定責(zé)任的

  • C

    違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的

  • D

    具有高危險(xiǎn)作業(yè)的

  • E

    約定勞動(dòng)報(bào)酬偏低的

甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列選項(xiàng)中正確的有(  )。

  • A

    因甲強(qiáng)迫乙加夜班。乙可隨時(shí)通知解除合同

  • B

    因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資．乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同

  • C

    在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同

  • D

    甲沒(méi)有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲解除合同

  • E

    無(wú)論何時(shí)．甲都有權(quán)隨時(shí)解除協(xié)議

下列關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的說(shuō)法，正確的是(    )。

  • A

    用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品

  • B

    新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施無(wú)須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、 同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

  • C

    勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行

  • D

    從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格

  • E

    縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度

孫倩與某單位簽訂了一份勞動(dòng)合同，在該單位工作了6個(gè)月時(shí)間。該勞動(dòng)合同被法院確認(rèn)為無(wú)效勞動(dòng)合同。下列哪種情形可能導(dǎo)致出現(xiàn)這種情況(　　)。

  • A

    用人單位在合同中免除自己的法定責(zé)任

  • B

    勞動(dòng)合同由用人單位與孫倩協(xié)商一致，依法訂立的

  • C

    合同中保密部分，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

  • D

    以欺詐的手段，使孫倩在違背真實(shí)意思的情況下訂立的

  • E

    以脅迫的手段，使孫倩在違背真實(shí)意思的情況下訂立的

剛滿14周歲的孫強(qiáng)初中輟學(xué)后去深圳打工，被一家小型電子公司雇用。因?qū)O強(qiáng)不到18歲，其工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這種做法(　　)。

  • A

    屬于雇傭未成年工

  • B

    屬于雇用童工

  • C

    違背了有關(guān)最低工資的規(guī)定

  • D

    違背了最低就業(yè)年齡的規(guī)定

  • E

    違背了保護(hù)未成年人受教育的權(quán)利

根據(jù)《集體合同規(guī)定》，下列關(guān)于集體協(xié)商程序的說(shuō)法，正確的有()。(2015)

  • A

    集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持

  • B

    集體協(xié)商未達(dá)成一致的，經(jīng)雙方協(xié)商可以終止協(xié)商

  • C

    集體協(xié)商的要求只能由職工一方以書面形式向用人單位提出

  • D

    雙方協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字后生效

  • E

    職工方提出集體協(xié)商要求的，用人單位應(yīng)當(dāng)自收到集體協(xié)商要求之日起，20日以內(nèi)以書面形式予以回應(yīng)