快速查題-中級(jí)社會(huì)工作師試題

根據(jù)《勞動(dòng)法》，無(wú)效勞動(dòng)合同從(  )時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。

某建筑公司招干重體力活的搬運(yùn)工人，來(lái)自農(nóng)村的少數(shù)民族姑娘小馬認(rèn)為自己干活不亞于小伙子，主動(dòng)去應(yīng)聘，但公司招聘人員說(shuō)只招男工。招聘人員的這種做法(　　)。

李某用欺詐手段與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定為無(wú)效，但李某已在該企業(yè)工作了一個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該企業(yè)應(yīng)向李某支付勞動(dòng)報(bào)酬。下列關(guān)于李某勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法中，正確的是(  )。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)(　　)。

李某通過(guò)了某單位的入職考試，但在體檢時(shí)被診斷為患有乙肝，該單位以李某是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用他。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，這些用人單位的做法違背了促進(jìn)就業(yè)的()的原則。

某市擬分行業(yè)推動(dòng)集體合同簽訂工作，保障相關(guān)行業(yè)勞動(dòng)者合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法，正確的是(    )。

吳某與某軟件公司簽訂了勞動(dòng)合同，期限為3年。合同簽訂后，公司支付9000元培訓(xùn)費(fèi)對(duì)吳某進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，雙方又簽訂了為期3年的服務(wù)期合同。工作1年后，吳某發(fā)現(xiàn)公司一直未給自己辦理社會(huì)保險(xiǎn)，欲與公司解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，吳某正確的做法是(   )。

某工人與用人單位簽訂了為期5年的固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該工人的試用期最長(zhǎng)為(  )。

劉擬設(shè)立一家營(yíng)利性職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，老劉應(yīng)當(dāng)(　　)辦理登記。

根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列關(guān)于職業(yè)教育和培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的是(　　)。