中級社會工作師
篩選結果 共找出470

某市擬分行業(yè)推動集體合同簽訂工作,保障相關行業(yè)勞動者合法權益。根據(jù)《勞動合同法》,下列關于集體合同的說法,正確的是()。

  • A

    未建立工會的企業(yè),集體合同由全體職工與企業(yè)簽訂

  • B

    勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得高于集體合同規(guī)定的標準

  • C

    用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任

  • D

    集體合同必須經勞動行政部門審查批準后方能生效

某市擬分行業(yè)推動集體合同簽訂工作,保障相關行業(yè)勞動者合法權益。根據(jù)《勞動合同法》,下列關于集體合同的說法,正確的是(  )。

  • A

    未建立工會的企業(yè).集體合同由全體職工與企業(yè)簽訂

  • B

    勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得高于集體合同規(guī)定的標準

  • C

    用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任

  • D

    集體合同必須經勞動行政部門審查批準后方能生效

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起(    )日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。

  • A

    3

  • B

    1 5

  • C

    5

  • D

    10

以下不屬于勞動合同終止的情形是(    )。

  • A

    被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

  • B

    用人單位被依法宣告破產的

  • C

    勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

  • D

    用人單位違反規(guī)定終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的

某工人與用人單位簽訂了為期5年的固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》,該工人的試用期最長為(    )。

  • A

    2個月

  • B

    3個月

  • C

    4個月

  • D

    6個月

賴某因不服單位與其解除勞動合同而申請勞動爭議仲裁。以下關于勞動仲裁的開庭和裁決的說法,錯誤的是(  )。

  • A

    賴某因身體不適,可以在開庭3日前請求延期開庭

  • B

    賴某收到書面通知后無正當理由拒不到庭,可視為撤回仲裁申請

  • C

    賴某所在的企業(yè)收到書面通知后無正當理由拒不到庭,裁決程序正常進行

  • D

    最終的裁決應當按照首席仲裁員的意見作出

下列(  )不屬于促進就業(yè)的政策支持。

  • A

    通過財政政策促進就業(yè)

  • B

    通過自主擇業(yè)促進就業(yè)

  • C

    通過就業(yè)服務促進就業(yè)

  • D

    通過優(yōu)惠政策促進就業(yè)

某公司正在審核四位女職工的產假申請。她們的情況如下:甲計劃內正常生產;乙生產時難產,經搶救母子平安;丙喜得雙胞胎;丁懷孕3個月時不慎流產。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》,下列關于四位女職工產假的說法,正確的是(    )。

  • A

    甲可享受98天產假

  • B

    乙可享受100天產假

  • C

    丙可享受110天產假

  • D

    丁不得享受產假

2009年3月1日,王某人職某公司,勞動合同約定每月10日為工資發(fā)放日。入職后的前幾個月內,王某的工資正常發(fā)放,但是從2009年6月起,公司開始拖欠王某工資。2009年9月15日,王某從公司離職,但其被拖欠的工資仍未獲支付。根據(jù)《勞動爭設調解仲裁法》,王某就拖欠工資的問題申請勞動仲裁,應當在()前提出。

  • A

    2009年12月10日

  • B

    2010年3月15日

  • C

    2010年6月10日

  • D

    2010年9月15日

勞動能力鑒定主要是鑒定勞動功能障礙程度和(    )的等級鑒定。

  • A

    生活自理障礙程度

  • B

    智力障礙程度

  • C

    活動障礙程度

  • D

    視聽障礙程度