某市擬分行業(yè)推動集體合同簽訂工作,保障相關行業(yè)勞動者合法權益。根據(jù)《勞動合同法》,下列關于集體合同的說法,正確的是()。
未建立工會的企業(yè),集體合同由全體職工與企業(yè)簽訂
勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得高于集體合同規(guī)定的標準
用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任
集體合同必須經勞動行政部門審查批準后方能生效
某市擬分行業(yè)推動集體合同簽訂工作,保障相關行業(yè)勞動者合法權益。根據(jù)《勞動合同法》,下列關于集體合同的說法,正確的是( )。
未建立工會的企業(yè).集體合同由全體職工與企業(yè)簽訂
勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得高于集體合同規(guī)定的標準
用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任
集體合同必須經勞動行政部門審查批準后方能生效
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起( )日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。
3
1 5
5
10
以下不屬于勞動合同終止的情形是( )。
被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
用人單位被依法宣告破產的
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
用人單位違反規(guī)定終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的
某工人與用人單位簽訂了為期5年的固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》,該工人的試用期最長為( )。
2個月
3個月
4個月
6個月
賴某因不服單位與其解除勞動合同而申請勞動爭議仲裁。以下關于勞動仲裁的開庭和裁決的說法,錯誤的是( )。
賴某因身體不適,可以在開庭3日前請求延期開庭
賴某收到書面通知后無正當理由拒不到庭,可視為撤回仲裁申請
賴某所在的企業(yè)收到書面通知后無正當理由拒不到庭,裁決程序正常進行
最終的裁決應當按照首席仲裁員的意見作出
下列( )不屬于促進就業(yè)的政策支持。
通過財政政策促進就業(yè)
通過自主擇業(yè)促進就業(yè)
通過就業(yè)服務促進就業(yè)
通過優(yōu)惠政策促進就業(yè)
某公司正在審核四位女職工的產假申請。她們的情況如下:甲計劃內正常生產;乙生產時難產,經搶救母子平安;丙喜得雙胞胎;丁懷孕3個月時不慎流產。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》,下列關于四位女職工產假的說法,正確的是( )。
甲可享受98天產假
乙可享受100天產假
丙可享受110天產假
丁不得享受產假
2009年3月1日,王某人職某公司,勞動合同約定每月10日為工資發(fā)放日。入職后的前幾個月內,王某的工資正常發(fā)放,但是從2009年6月起,公司開始拖欠王某工資。2009年9月15日,王某從公司離職,但其被拖欠的工資仍未獲支付。根據(jù)《勞動爭設調解仲裁法》,王某就拖欠工資的問題申請勞動仲裁,應當在()前提出。
2009年12月10日
2010年3月15日
2010年6月10日
2010年9月15日
勞動能力鑒定主要是鑒定勞動功能障礙程度和( )的等級鑒定。
生活自理障礙程度
智力障礙程度
活動障礙程度
視聽障礙程度