中級(jí)社會(huì)工作師
篩選結(jié)果 共找出470題

根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有(    )。

  • A

    對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工作時(shí)間可以不受工時(shí)制度的限制

  • B

    用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日

  • C

    用人單位由子生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)董事會(huì)決定可以延長(zhǎng)工作時(shí)間

  • D

    用人單位可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，但是每月不得超過(guò)38小時(shí)

  • E

    由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間

小軍今年17歲，初中畢業(yè)后因家庭經(jīng)濟(jì)困難輟學(xué)打工。以下關(guān)于小軍的特殊保護(hù)的說(shuō)法，正確的是（　?。?/span>

  • A

    小軍屬于未成年工

  • B

    用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間

  • C

    用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)小軍定期進(jìn)行健康檢查

  • D

    用人單位不能安排小軍上夜班

  • E

    用人單位不能安排小軍從事高空作業(yè)

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)該遵循(  )原則。

  • A

    勞動(dòng)者權(quán)利優(yōu)先   

  • B

    平等自愿

  • C

    誠(chéng)實(shí)信用   

  • D

    合法   

  • E

    公平    

W公司召開(kāi)了職工代表大會(huì)討論集體合同草案，該公司共有代表180名。以下關(guān)于集體合同的訂立、變更及終止的說(shuō)法，正確的是()。

  • A

    應(yīng)當(dāng)有120名以上的職工代表出席，且須經(jīng)90名以上職工代表同意，集體合同草案方獲通過(guò)

  • B

    應(yīng)當(dāng)有120名以上的職工代表出席，且須經(jīng)60名以上職工代表同意，集體合同草案方獲通過(guò)

  • C

    集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字

  • D

    集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止

  • E

    集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前6個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求

某企業(yè)召集員工代表進(jìn)行了集體協(xié)商，共同討論集體合同的有關(guān)事項(xiàng)。以下屬于集體協(xié)商內(nèi)容的是(    )。

  • A

    該企業(yè)的工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式

  • B

    該企業(yè)的工作時(shí)間及體息休假安排

  • C

    女職工和未成年工特殊保護(hù)

  • D

    因公受傷時(shí)企業(yè)的賠償

  • E

    變更、解除集體合同的程序

（?。儆跓o(wú)效或部分無(wú)效勞動(dòng)合同。

  • A

    規(guī)定有試用期的勞動(dòng)合同

  • B

    排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

  • C

    以欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同

  • D

    要求勞動(dòng)者遵守商業(yè)秘密的勞動(dòng)合同

  • E

    脅迫勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議開(kāi)庭和裁決的說(shuō)法，正確的有（  ）。

  • A

    當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭3日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭

  • B

    仲裁庭對(duì)專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的，可以直接指定鑒定機(jī)構(gòu)

  • C

    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁之日起5日內(nèi)將仲裁的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人

  • D

    當(dāng)事人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決

  • E

    勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考因素包括(    )。

  • A

    社會(huì)平均工資水平

  • B

    勞動(dòng)者的購(gòu)買(mǎi)需求

  • C

    勞動(dòng)生產(chǎn)率

  • D

    就業(yè)狀況

  • E

    勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

以下各類(lèi)職工中，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同的有（　?。?/span>

  • A

    從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的

  • B

    疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

  • C

    在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

  • D

    患病或者非因工負(fù)傷，過(guò)了規(guī)定的醫(yī)療期的

  • E

    女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

趙阿姨從原來(lái)的企業(yè)下崗后就在當(dāng)?shù)刈黾艺?wù)，某家政公司以非全日制用工的形式對(duì)其進(jìn)行雇傭。以下關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的是(   )。

  • A

    趙阿姨的工資按小時(shí)計(jì)算

  • B

    趙阿姨平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)

  • C

    趙阿姨只能與這一個(gè)家政公司訂立勞動(dòng)合同

  • D

    雙方當(dāng)事人不得約定試用期，但不能隨時(shí)通知對(duì)方終止用工

  • E

    趙阿姨的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日