中級(jí)社會(huì)工作師
篩選結(jié)果 共找出470題

吳某與某軟件公司簽訂了勞動(dòng)合同，期限為3年。合同簽訂后，公司支付9000元培訓(xùn)費(fèi)對(duì)吳某進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，雙方又簽訂了為期3年的服務(wù)期合同。工作一年后，吳某發(fā)現(xiàn)公司一直未給自己辦理社會(huì)保險(xiǎn)，欲與公司解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，吳某正確的做法是()。

  • A

    應(yīng)提前30日通知公司解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)賠償公司損失

  • B

    應(yīng)提前20日通知公司解除勞動(dòng)合同，無(wú)須賠償公司損失

  • C

    可隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)向公司支付違約金

  • D

    可隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須向公司支付違約金

根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列就業(yè)援助措施中，屬于應(yīng)對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行的是(  )。

  • A

    提供就業(yè)崗位信息

  • B

    提供交通費(fèi)補(bǔ)貼

  • C

    提供最低生活保障

  • D

    減免稅費(fèi)

小張大學(xué)畢業(yè)后與某軟件公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方約定合同期限為2年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于小張?jiān)囉闷诩s定的說(shuō)法，正確的是(　　)。

  • A

    試用期不超過(guò)2個(gè)月    

  • B

    試用期不超過(guò)3個(gè)月

  • C

    試用期結(jié)束后勞動(dòng)合同開(kāi)始生效    

  • D

    試用期內(nèi)無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，下列關(guān)于懷孕女職工勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法中正確的是（　?。?。

  • A

    女職工懷孕不能正常工作，用人單位可以適當(dāng)降低其工資

  • B

    對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排夜班勞動(dòng)

  • C

    懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間可以不計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間

  • D

    對(duì)懷孕6個(gè)月以上的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間

孫某與某科技公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方約定：科技公司派孫某赴美國(guó)學(xué)習(xí)，為其支付培訓(xùn)學(xué)費(fèi)30000美元，差旅費(fèi)5000美元，回國(guó)后孫某為公司服務(wù)5年，服務(wù)期內(nèi)，孫某如擅自離職或辭職應(yīng)向公司償還培訓(xùn)費(fèi)用，并向公司支付違約金15000元人民幣。孫某一回國(guó)就受高薪誘惑另謀高就，科技公司遂申請(qǐng)仲裁要求孫某賠償損失，下列關(guān)于賠償問(wèn)題的說(shuō)法中，正確的是()。

  • A

    孫某另謀高就是勞動(dòng)力自由流動(dòng)，無(wú)須賠償

  • B

    孫某應(yīng)償還科技公司30000美元

  • C

    孫某應(yīng)償還科技公司35000美元

  • D

    孫某應(yīng)償還科技公司35000美元，并支付違約金15000元人民幣

我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)未成年人給予特殊保護(hù)，禁止用人單位招用未滿(    )周歲的未成年人，另有規(guī)定的除外。

  • A

    14

  • B

    16

  • C

    18

  • D

    20

下列(　　)不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的范圍。

  • A

    因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

  • B

    因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

  • C

    因公司人際關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議

  • D

    因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議

以下各類職工中，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同的有(    )。

  • A

    從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的

  • B

    疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

  • C

    在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

  • D

    患病或者非因工負(fù)傷，過(guò)了規(guī)定的醫(yī)療期的

  • E

    女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議開(kāi)庭和裁決的說(shuō)法，正確的有（）。

  • A

    當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭3日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭

  • B

    仲裁庭對(duì)專門(mén)性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的，可以直接指定鑒定機(jī)構(gòu)

  • C

    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁之日起5日內(nèi)將仲裁的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人

  • D

    當(dāng)事人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決

  • E

    勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的有(　　)。

  • A

    從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行

  • B

    非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

  • C

    非全Et制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日

  • D

    終止非全日制用工時(shí)，用人單位未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  • E

    非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面協(xié)議