中級社會工作師
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肖某以生病為由向公司請假，并附醫(yī)院證明，因請假手續(xù)齊備，公司予以批準(zhǔn)。后經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，肖某生病是假，為競爭對手做企劃案是真。公司認為肖某的行為已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，擬解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于該公司對肖某事件處理的說法中，正確的有(    )。(2016)

  • A

    該公司解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會

  • B

    該公司須提前30日通知肖某，方可解除勞動合同

  • C

    該公司可以隨時解除勞動合同，且無須支付經(jīng)濟補償金

  • D

    該公司不得解除勞動合同，但可要求肖某支付經(jīng)濟補償金

  • E

    該公司解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知勞動行政部門

根據(jù)《勞動法》，地方人民政府確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮的有（）

  • A

    就業(yè)狀況

  • B

    勞動生產(chǎn)率

  • C

    企業(yè)利潤增長情況

  • D

    社會平均工資水平

  • E

    勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

顧某與某食品公司簽訂了為期兩年的勞動合同，工作期間，顧某因病住院治療。顧某出院后，公司認為顧某不宜從事食品工作，向顧某額外支付一個月工資后，與其解除勞動合同，兩個月后，顧某聽說還應(yīng)得到經(jīng)濟補償，遂向公司提出補償要求，被公司拒絕，頤某申請勞動仲裁。下列關(guān)于勞動爭議的說法，正確的有()。

  • A

    勞動合同解除后，顧某提出經(jīng)濟補償?shù)囊鬀]有法律依據(jù)

  • B

    勞動合同解除后，食品公司依法應(yīng)向顧某支付經(jīng)濟補償金

  • C

    勞動爭議仲裁裁決作出后，若食品公司不服，可向勞動仲裁委員會申請再審

  • D

    勞動爭議仲裁裁決作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起訴訟

  • E

    勞動爭議仲裁裁決作出后，若顧某不服，可向人民法院提起訴訟

下列符合仲裁員條件的有(　　)。

  • A

    王律師執(zhí)業(yè)滿三年    

  • B

    小紅曾任調(diào)解員    

  • C

    王老師從事法律教學(xué)工作并具有中級以上職稱    

  • D

    李娟曾任審判員    

  • E

    小舟具有法律知識，從事人力資源管理工作滿三年

在勞動爭議中，可以向人民法院申請強制執(zhí)行的有(  )。

  • A

    逾期不履行仲裁裁決

  • B

    在法定期限內(nèi)不履行法院判決

  • C

    企業(yè)調(diào)解協(xié)議

  • D

    當(dāng)?shù)孛裾块T的決定

  • E

    當(dāng)事人和解協(xié)議

徐某，女，外貿(mào)公司職員。工作期間，公司老板丁某經(jīng)常對徐某實施性騷擾。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，徐某可以采取的維權(quán)措施包括（　?。?。

  • A

    向當(dāng)?shù)貗D女組織投訴

  • B

    依法向人民法院提起刑事訴訟

  • C

    依法向人民法院提起民事訴訟

  • D

    提請公安機關(guān)依法給予丁某行政處罰

  • E

    提請公安機關(guān)吊銷該外貿(mào)公司營業(yè)執(zhí)照

根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以立即解除勞動合同的情形包括(    )。

  • A

    勞動合同條款對自己不利的

  • B

    法定節(jié)假日安排加班的

  • C

    工作環(huán)境不舒適的

  • D

    用人單位拖欠工資的

  • E

    用人單位不為勞動者繳納社會保險費的

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同(　　)。

  • A

    在試用期內(nèi)解除勞動合同

  • B

    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

  • C

    用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

  • D

    用人單位的條件低于同行業(yè)其他單位的待遇

  • E

    用人單位提供的工作量不足

老陳與某公司簽訂用工協(xié)議如下：老陳為非全日制臨時工，每天工作6小時，每周工作6天，工資按月發(fā)放，期限半年，試用期2個月。公司負責(zé)人告知老陳，雙方是勞務(wù)關(guān)系，所簽協(xié)議是勞務(wù)合同。協(xié)議期滿后，雙方未續(xù)簽，但老陳仍在公司工作，公司也按月向其支付工資。兩個月后的一天，公司通知老陳：雙方用工協(xié)議早已到期，從明天起就不用來上班了。老陳不服，遂向公司討要說法。根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，下列關(guān)于此用工關(guān)系的說法，正確的有（  ）。

  • A

    公司雇用老陳事實上是全日制用工

  • B

    “試用期2個月”的條款不符合法律規(guī)定

  • C

    “雙方是勞務(wù)關(guān)系”的說法不成立．雙方是勞動關(guān)系

  • D

    公司應(yīng)當(dāng)向老陳支付賠償金

  • E

    公司應(yīng)當(dāng)向老陳支付經(jīng)濟補償金

根據(jù)《勞動法》關(guān)于勞動者的工作時間、休息休假的規(guī)定，下列說法正確的有（　　）。

  • A

    對實行計件工作的勞動者，工作時間可以不受工作制度的限制

  • B

    用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息2日

  • C

    用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)董事會決定可以延長工作時間

  • D

    用人單位可以延長勞動者工作時間，但是每月不得超過36小時

  • E

    由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會和勞動者協(xié)商一致，可以延長工作時間