快速查題-中級社會工作師試題
中級社會工作師
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根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列爭議中屬于勞動爭議的有()。(2015)
- A
因職稱晉升發(fā)生的爭議
- B
因企業(yè)改制發(fā)生的爭議
- C
因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
- D
因除名、辭退、辭職發(fā)生的爭議
- E
因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，下列人員中，可以享受當年休假的有()。
- A
大學老師董某
- B
請假累計達15天的林某
- C
工齡8年，請病假累計達1個月的王某
- D
工齡12年，請病假累計達3個月以上的孫某
- E
工齡27年，請病假累計達4個月以上的曾某
顧某與某食品公司簽訂了為期兩年的勞動合同，工作期間，顧某因病住院治療，顧某出院后，公司認為顧某不宜從事食品工作，向顧某額外支付一個月l資后，與其解除勞動合同，兩個月后，顧某聽說還應(yīng)得到經(jīng)濟補償，遂向公司提出補償要求，被公司拒絕，顧某申請勞動仲裁，下列關(guān)于勞動爭議的說法，正確的有()。
- A
勞動合同解除后，顧某提出經(jīng)濟補償?shù)囊鬀]有法律依據(jù)
- B
勞動合同解除后，食品公司依法應(yīng)向顧某支付經(jīng)濟補償金
- C
勞動爭議仲裁裁決做出后，若食品公司不服，可向勞動仲裁委員會申請再審
- D
勞動爭議仲裁裁決做出后，若食品公司不服，可向人民法院提起訴訟
- E
勞動爭議仲裁裁決做出后，若顧某不服，可向人民法院提起訴訟
2008年1月1日趙某與某企業(yè)訂立一份勞動合同，雙方約定趙某每日的工作時間為上午8時至12時，一周工作5天，工資每小時50元，合同期限為一年。關(guān)于雙方的勞動合同，下列說法不正確的是( )。
- A
雙方可以設(shè)立一個月的試用期
- B
雙方可以訂立口頭協(xié)議
- C
任何一方都可以隨時通知對方終止用工
- D
趙某不可以再與其他用人單位訂立勞動合同
- E
該企業(yè)與趙某終止用工時應(yīng)向趙某支付經(jīng)濟補償金
2008年1月1日趙某與某企業(yè)訂立一份勞動合同，雙方約定趙某每日的工作時間為上午8時至12時，一周工作5天，工資每小時50元，合同期限為一年。關(guān)于雙方的勞動合同，下列說法正確的是（ ）。
- A
雙方可以設(shè)立一個月的試用期
- B
雙方可以訂立口頭協(xié)議
- C
任何一方都可以隨時通知對方終止用工
- D
趙某可以再與其他用人單位訂立勞動合同
- E
該企業(yè)與趙某終止用工時應(yīng)向趙某支付經(jīng)濟補償金
《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定有( )。
- A
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
- B
試用期內(nèi)不允許解除合同
- C
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期的情形
- D
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
- E
試用期可以約定在合同中占20%的比例
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，下列人員中，可以享受當年休假的有( )。
- A
大學老師董某
- B
請假累計達15天的林某
- C
工齡8年，請病假累計達1個月的王某
- D
工齡12年，請病假累計達3個月以上的孫某
- E
工齡27年，請病假累計達4個月以上的曾某
屬于勞動者的帶薪休息時間的是( )。
- A
女職工產(chǎn)假
- B
婚喪假
- C
病假
- D
年休假
- E
依法參加社會活動期間
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，下列人員中，可以享受當年休假的有( )。
- A
大學老師董某
- B
請假累計達15天的林某
- C
工齡8年，請病假累計達1個月的王某
- D
工齡12年，請病假累計達3個月以上的孫某
- E
工齡27年，請病假累計達4個月以上的曾某
勞動合同訂立的原則包括( )。
- A
平等自愿原則
- B
合法公平原則
- C
協(xié)商一致原則
- D
自主擇業(yè)原則
- E
誠實信用原則