快速查題-管理咨詢師試題

根據(jù)企業(yè)的目標(biāo)和工作內(nèi)容，以及部門的目標(biāo)和工作內(nèi)容，確定每個崗位的目標(biāo)責(zé)任和工作內(nèi)容，屬于職務(wù)分析中的(　　)。

咨詢?nèi)藛T為客戶制定了一套部門績效指標(biāo)方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過后開始實施。但在實施過程中，卻遭到各部門經(jīng)理的抵觸。最可能的原因是(　　)。

企業(yè)從外部招聘人員，可能帶來的缺點是(　　)。

咨詢?nèi)藛T在咨詢過程中發(fā)現(xiàn)，吊車司機的工作循環(huán)周期較短，工作狀態(tài)穩(wěn)定。對這類崗位最適宜采用的職務(wù)分析方法是(　　)。

下列關(guān)于戰(zhàn)略目標(biāo)分解的理解，錯誤的是(　　)。

下列選項中，符合關(guān)鍵績效考核指標(biāo)設(shè)計要求的是(　　)。

某企業(yè)所處行業(yè)的大部分企業(yè)均能獲得超額利潤，并且行業(yè)內(nèi)企業(yè)已形成了產(chǎn)品差異化，且無替代產(chǎn)品出現(xiàn)，行業(yè)內(nèi)的供應(yīng)商與購買者的數(shù)量和規(guī)模保持穩(wěn)定。根據(jù)五種競爭力量分析模型，該企業(yè)更為關(guān)注的威脅是(　　)。

某咨詢專家根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的人力資源和未來變動情況，預(yù)測出所規(guī)劃的各個時間點上該企業(yè)的人員擁有量，同時又在規(guī)劃的各個時間點上預(yù)測出各類人員的可供給量。這一行為屬于(　　)。

在對企業(yè)進行市場和競爭環(huán)境分析時，將本企業(yè)與競爭對手在市場、渠道、技術(shù)、 財務(wù)等各方面進行對比，了解客戶與競爭對手的相對戰(zhàn)略位置，屬于(　　)。

有效的人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展和成功的關(guān)鍵，開展系統(tǒng)的人力資源管理工作的前提和依據(jù)是(　　)。