5W1H1C分析法,是咨詢?nèi)藛T在改善方案設(shè)計(jì)時(shí)常會(huì)運(yùn)用的一種分析方法,其中的5W包括( )。
在做什么事
為什么要做這件事
應(yīng)該由誰來做這件事
應(yīng)該在什么時(shí)候做這件事
應(yīng)該怎樣做這件事
預(yù)備調(diào)查是管理咨詢活動(dòng)業(yè)務(wù)洽談階段工作流程中重要的環(huán)節(jié),是提高咨詢項(xiàng)目洽談的成功率和有效性的重要工作,預(yù)備調(diào)查的主要任務(wù)是( )。
根據(jù)客戶的要求和企業(yè)的現(xiàn)狀,判定咨詢項(xiàng)目應(yīng)解決的主要問題
了解客戶企業(yè)進(jìn)行變革和有效解決問題的潛力
提升咨詢公司的人員技能水平
把握咨詢項(xiàng)目的范圍和質(zhì)量要求
維護(hù)咨詢秩序和環(huán)境改善
管理咨詢的特點(diǎn)有( )。
科學(xué)性
創(chuàng)新性
有效性
獨(dú)立性
周期性
一個(gè)完整的管理咨詢活動(dòng)包括4個(gè)階段:即業(yè)務(wù)洽談階段、診斷階段、改善方案設(shè)計(jì)階段、實(shí)施指導(dǎo)階段。而業(yè)務(wù)洽談是咨詢活動(dòng)的開始,也是十分重要的階段,對(duì)后期3個(gè)階段的順利實(shí)施起著關(guān)鍵作用。下列描述業(yè)務(wù)洽談的內(nèi)容正確的是( )。
開展專題調(diào)查分析和綜合調(diào)查分析,明確問題、原因及后果
撰寫項(xiàng)目建議書和簽訂管理咨詢協(xié)議
對(duì)方案進(jìn)行研討修訂和方案提交匯報(bào)
進(jìn)行預(yù)備調(diào)查和商務(wù)洽談
幫客戶指定實(shí)施計(jì)劃和對(duì)客戶進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)
咨詢?nèi)藛T衡量咨詢方案的可操作性時(shí),應(yīng)該考慮的主要因素是( )。
客戶是否具備實(shí)施這一解決方案所需的資源
客戶能否接受方案實(shí)施的成本
客戶是否具備解決這一方案所必須的技能
客戶是否能夠接受這一方案的預(yù)期結(jié)果
咨詢方案同客戶的文化和管理風(fēng)格是否相適應(yīng)
方案實(shí)施指導(dǎo)階段的內(nèi)容主要有( )。
幫助客戶制定實(shí)施計(jì)劃
對(duì)客戶進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)
撰寫項(xiàng)目建議書
簽訂咨詢合同
撰寫診斷報(bào)告
企業(yè)管理咨詢的基本程序包括( )
接洽階段
調(diào)查研究階段
預(yù)備咨詢階段
正式咨詢階段
方案實(shí)施階段
按咨詢的內(nèi)容不同來劃分,企業(yè)管理咨詢可劃分為( )
臨時(shí)性咨詢
長遠(yuǎn)式咨詢
幫助式咨詢
專題性咨詢
綜合性咨詢
咨詢工作作風(fēng)的選擇,需要考慮哪些因素( )
客戶的要求
咨詢課題的性質(zhì)
客戶企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系戶
咨詢顧問與客戶領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
咨詢公司自己的愛好
咨詢質(zhì)量與效果的高低與咨詢公司和客戶都有著密切的關(guān)系,對(duì)于咨詢公司和 客戶同樣都存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。以下哪些描述是正確地降低咨詢風(fēng)險(xiǎn)的有效措施( )。
建立對(duì)咨詢項(xiàng)目質(zhì)量的多級(jí)復(fù)核制
項(xiàng)目承接由總部合伙人或高級(jí)管理人員負(fù)責(zé)
可根據(jù)項(xiàng)目的大小建立逐級(jí)上報(bào)機(jī)制
將客戶有關(guān)信息進(jìn)行客戶分析選擇
每個(gè)項(xiàng)目都設(shè)專人復(fù)查