用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照( ?)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。
根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》,企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出不超過(guò)( ?)的14%的部分,準(zhǔn)予扣除。
如果該公司逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額,將責(zé)令該公司按應(yīng)付金額( ?)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
關(guān)于帶薪年休假的說(shuō)法,正確的是( ?)。
職工福利可劃分為( ?)。
為改善職工文化生活,建設(shè)精神文明和企業(yè)文化而建立的福利事業(yè)有( ?)。
用人單位有下列( ?)行為之一的,有勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。
關(guān)于法定節(jié)假日的說(shuō)法,正確的是( ?)。
部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日包括( ?)。
獎(jiǎng)金的種類(lèi)很多,主要有( ?)。