人力資源中級職稱
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王某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點中，符合法律規(guī)定的是（? ）。

A

王某應向其戶口所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求

B

如王某對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟

C

如王某追索工資的金額未超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的金額，則對該爭議的仲裁裁決為終局裁決

D

王某為解決爭議既可以與公司協(xié)商，也可以向調解組織申請調解，還可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

E

如王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應交納仲裁費用

下列屬于勞動爭議基本特征的有（? ）。

A

勞動爭議的當事人是特定的

B

勞動爭議主體之間必須存在勞動關系

C

勞動爭議主體之間不一定存在勞動關系

D

勞動爭議的內容不一定與勞動權利義務有關

E

勞動爭議的內容必須是與勞動權利義務有關

下列屬于勞動爭議當事人權利的是（? ）。

A

在調解、仲裁、訴訟程序中，有權要求有關調解、仲裁和審判人員回避

B

當勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時，有權要求其作出說明

C

有權在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解

D

應在法定時效期內及時申請調解、仲裁和提起訴訟

E

勞動爭議仲裁程序中有權按自己的意愿決定是否同意調解，調解達成協(xié)議后、調解書送達之前有權反悔

社會保險法律事實是引起社會保險法律關系產(chǎn)生、變更、消滅的（? ）。

A

前提

B

根源

C

原因

D

條件

E

結果

下列關于勞動爭議處理機制的說法中，錯誤的是（? ）。

A

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以通過協(xié)商解決

B

不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解

C

調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D

當事人可以直接向人們法院起訴

用人單位有證據(jù)證明，勞動爭議仲裁委員會作出的終局裁決違反法定程序，可以自收到仲裁裁決書之日起（? ）日內，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

A

7

B

10

C

15

D

30

《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為（? ），仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

A

半年

B

1年

C

2年

D

3年

雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（? ）的勞動爭議仲裁委員會管轄。

A

用人單位所在地

B

用人單位注冊地

C

勞動合同履行地

D

用人單位登記地

在勞動爭議仲裁中，當事人有正當理由的，可以在開庭前（? ）日請求延期開庭。

A

2

B

3

C

5

D

10

人民法院審理勞動爭議案件，實行（? ）。

A

一審終局制

B

兩審終局制

C

三審終局制

D

多審終局制