人力資源中級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出625題

以各產(chǎn)業(yè)所使用的投入組合的特點(diǎn)為標(biāo)志來劃分，一般把產(chǎn)業(yè)部門劃分為（? ）。

A

勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)

B

資本密集型產(chǎn)業(yè)

C

技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)

D

知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)

E

初級(jí)產(chǎn)業(yè)

下列需求屬于派生需求的是（? ）。

A

對(duì)勞動(dòng)力的需求

B

對(duì)資本的需求

C

對(duì)機(jī)器設(shè)備的需求

D

對(duì)食物的需求

E

對(duì)衣服的需求

現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在各種各樣的阻礙甚至阻止勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡實(shí)現(xiàn)的因素有（? ）。

A

企業(yè)不一定必須支付市場(chǎng)通行工資率

B

企業(yè)在招聘和解雇勞動(dòng)力的過程中都要花費(fèi)成本

C

勞動(dòng)力不可能零成本的自由流動(dòng)

D

企業(yè)的解雇行為沒產(chǎn)生內(nèi)在和外在的制約，解雇員工是一件可以一蹴而就的零成本交易

E

勞動(dòng)者對(duì)工資率的反應(yīng)敏感度

下列政策措施屬于擴(kuò)張性的財(cái)政政策的有（? ）。

A

降低稅率

B

增加轉(zhuǎn)移支付

C

提高貼現(xiàn)率

D

擴(kuò)大政府支出

E

降低法定準(zhǔn)備金

家庭生產(chǎn)理論的主要觀點(diǎn)包括（? ）。

A

家庭的直接效用來源是家庭物品，而非最簡單的物品或閑暇

B

勞動(dòng)者個(gè)人是勞動(dòng)力供給的決策者

C

勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給決策主要是在市場(chǎng)工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間之間的權(quán)衡

D

家庭物品可以用時(shí)間密集型和商品密集型的不同方式生產(chǎn)出來

E

家庭家庭內(nèi)部分工決策適用于比較優(yōu)勢(shì)原理

關(guān)于優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)的描述，錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

就業(yè)條件較好

B

工作環(huán)境良好

C

工資福利水平較高

D

工作競(jìng)爭激烈，保障性差

高工資往往能夠帶來高的生產(chǎn)率，其理由不包括（ ?）。

A

能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工

B

有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率

C

容易讓人和人之間產(chǎn)生差距感，提升努力程度

D

能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感

當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比超過工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線（ ? ）。

A

缺乏彈性

B

單位彈性

C

富有彈性

D

無限彈性

家庭內(nèi)部分工決策適用（ ?）原理。

A

比較優(yōu)勢(shì)原理

B

絕對(duì)優(yōu)勢(shì)原理

C

絕對(duì)差異康理

D

比較差異原理

關(guān)于工資變化對(duì)長期勞動(dòng)力需求數(shù)量影響的說法，錯(cuò)誤的是?（ ?）。

A

工資變化對(duì)長期勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響需要通過規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)反映出來

B

規(guī)模效應(yīng)又稱為產(chǎn)出效應(yīng)，是指工資率變動(dòng)首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模，從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過程及其結(jié)果

C

替代效應(yīng)是指工資率變動(dòng)會(huì)通過作用于企業(yè)愿意使用的資本和勞動(dòng)力的相對(duì)投入比例，從而影響勞動(dòng)力需要數(shù)量

D

在其他條不變的情況下，無論哪個(gè)方向的工資率變動(dòng)，其所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用均是相反的