人力資源中級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出625題

下列勞權(quán)屬于勞動(dòng)者的集體勞權(quán)的有（? ）。

A

團(tuán)結(jié)權(quán)

B

集體談判權(quán)

C

勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)

D

民主參與權(quán)

E

集體參與權(quán)

工資集體協(xié)商提出方先向另一方書面提出協(xié)商意向書，明確協(xié)商的（? ）。

A

人員

B

時(shí)間

C

地點(diǎn)

D

內(nèi)容

E

程序

影響勞動(dòng)關(guān)系的因素除了就業(yè)組織內(nèi)部的因素之外，還有許多環(huán)境因素，這些環(huán)境因素包括（? ）。

A

經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B

企業(yè)類型

C

技術(shù)環(huán)境

D

政策環(huán)境

E

社會(huì)文化環(huán)境

美國勞資關(guān)系模式最主要的特征體現(xiàn)在其濃厚的（? ）色彩上。

A

自由化

B

分散化

C

企業(yè)化

D

區(qū)域化

E

行業(yè)化

在勞動(dòng)關(guān)系理論中，雇主的義務(wù)包括（? ）。

A

平等雇傭勞動(dòng)者的義務(wù)

B

保證工人休息休假權(quán)的義務(wù)

C

證工人安全和健康的義務(wù)

D

提供社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)

E

給勞動(dòng)者加薪的義務(wù)

員工與雇主的明顯的沖突包括（? ）。

A

罷工

B

辭職

C

消極怠工

D

主觀原因造成的缺勤

E

日常交往中的沖突

（? ）的劃分是基于一種雙層勞動(dòng)力市場理論。

A

優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場

B

全國勞動(dòng)力市場和地區(qū)勞動(dòng)力市場

C

外部勞動(dòng)力市場和內(nèi)部勞動(dòng)力市場

D

行業(yè)勞動(dòng)力市場和職業(yè)勞動(dòng)力市場

女性通?？偸浅袚?dān)著從事家庭生產(chǎn)的主要責(zé)任，然而隨著微波爐、吸塵器、洗衣機(jī)、烘干機(jī)、自動(dòng)洗碗機(jī)等家用電器的普及，用購買來的商品來替代家庭生產(chǎn)時(shí)間變的越來越容易，從而促使女性勞動(dòng)力參與率上升的因素屬于（? ）。

A

女性相對(duì)工資率上升

B

女性勞動(dòng)力市場工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變

C

家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高

D

工作機(jī)會(huì)的增加

組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括（? ）。

A

公布空缺職位信息

B

建立職業(yè)生涯信息中心

C

成立潛能評(píng)價(jià)中心

D

工作輪換

E

實(shí)行利潤分享

關(guān)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的義務(wù)的說法，錯(cuò)誤的是（? ）。

A

勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的義務(wù)包括完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)和忠實(shí)的義務(wù)

B

完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)是勞動(dòng)者的基本義務(wù)

C

忠實(shí)的義務(wù)是基于勞動(dòng)關(guān)系的身份性質(zhì)而產(chǎn)生的

D

勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)包括服從義務(wù)、隸屬義務(wù)和保密義務(wù)三個(gè)方面