人力資源中級職稱
篩選結果 共找出120題

其他條件一定的情況下，一個人大學畢業(yè)以后的工作時間越長，意味著此人上大學的（ ?）越高。

A

直接成本

B

機會成本

C

總收益

D

心里收益

導致上大學的機會成本上升的因素是（ ?）。

A

高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲

B

大學學費上漲

C

上大學的人數(shù)增加

D

大學畢業(yè)生的市場工資水平上漲

是否擁有大學畢業(yè)證書與一個人是否具有高生產率之間存在一定的聯(lián)系，因而企業(yè)把大學畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點與關于高等教育作用的（ ?）是一致的。

A

成本分析模型

B

收益分析模型

C

信號模型

D

投資回報率模型

是否擁有大學畢業(yè)證書與一個人是否具有高生產率之間存在一定的聯(lián)系，因而企業(yè)把大學畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點與關于高等教育作用的（ ?）是一致的。

A

成本分析模型

B

收益分析模型

C

信號模型

D

投資回報率模型

關于在職培訓與企業(yè)行為和員工行為的說法，正確的是（ ?）。

A

在職培訓對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響

B

在職培訓對企業(yè)行為有影響．但是對員工個人的行為沒有影響

C

在職培訓中包含的特殊培訓內容有助于抑制員工的離職傾向

D

在職培訓中包含的一般培訓內容有助于抑制員工的離職傾向

關于勞動力流動的說法，錯誤的是（ ?）。

A

勞動力流動有利于糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡

B

勞動力流動對于勞動者來說是好事，但對企業(yè)來說是壞事

C

勞動力流動應該有個合理的限度，過多的勞動力流動對于企業(yè)和勞動者來說都不利

D

勞動力流動有利于提高整個社會的勞動力資源配置效率

如果勞動者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報酬過低，而是因為對該單位的文化或領導風格不滿意，這種情況表明（ ）。

A

勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加

B

勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或心理成本

C

勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低

D

勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低

小張高中畢業(yè)之后，去上了四年大學；如果他當時沒有上大學。而是去上班，四年下來，他能夠獲得的勞動報酬大概為7．5萬元，則小張的（ ?）是7．5萬元。

A

上大學的成本

B

不上大學的成本

C

上大學的機會成本

D

上大學的心理成本

關于一般培訓和特殊培訓的說法，錯誤的是（ ?）。

A

勞動者可以將通過一般培訓獲得的技能帶到其他企業(yè)中

B

特殊培訓所帶來的生產率提高幅度要大于一般其他企業(yè)中

C

勞動者無法將通過特殊培訓獲得的技能帶到培訓

D

現(xiàn)實中的很多培訓同時具有一般培訓和特殊培訓的性質

企業(yè)實施在職培訓的機會成本包括（ ?）。

A

在職培訓支付的場地費

B

邀請外部講師提供培訓的講課費

C

受訓員工因為參加培訓而無法全力工作的損失

D

利用本企業(yè)的機器和資深員工提供培訓而導致的工作效率損失

E

購買培訓教材的費用