注冊(cè)會(huì)計(jì)師
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甲公司為提高職工福利，設(shè)立一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃，向所有在職員工提供統(tǒng)籌外補(bǔ)充退休金。甲公司2 x15年有關(guān)設(shè)定受益計(jì)劃資料如下：(1)2x15年1月1日補(bǔ)充退休福利設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值的期初余額為860萬(wàn)元；(2)按照預(yù)期累計(jì)福利單位法計(jì)算…的歸屬于當(dāng)年的服務(wù)成本為980萬(wàn)元；(3)改變?cè)O(shè)定受益計(jì)劃從而導(dǎo)致設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)的現(xiàn)值減少80萬(wàn)元；(4)由于財(cái)務(wù)假設(shè)變動(dòng)產(chǎn)生的精算利得為15萬(wàn)元，由于經(jīng)驗(yàn)差異產(chǎn)生的 精算損失為12萬(wàn)元；(5)2x15年度福利支付金額為200萬(wàn)元。甲公司該項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃適用的折現(xiàn)率為10%。不考慮所得稅等其他因素，甲公司該項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃2×15年應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬成本是( )萬(wàn)元。
  • A

    897 ? ? ?

  • B

    983 ? ? ?

  • C

    986 ? ? ?

  • D

    1643

甲公司實(shí)行累計(jì)帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年年度。2X14年末，甲公司對(duì)當(dāng)年度管理人員未享受帶薪休假而預(yù)計(jì)將于2X15年支付的職工薪酬為20萬(wàn)元，2X15年末，該累計(jì)帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素，下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員在2X15年末享受累計(jì)帶薪休假而，針對(duì)原多預(yù)計(jì)的8萬(wàn)元應(yīng)付職工薪酬的負(fù)債，在2X15年的會(huì)計(jì)處理正確的是（）。
  • A

    不作賬務(wù)處理

  • B

    從應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)出計(jì)入資本公積

  • C

    沖減當(dāng)期的管理費(fèi)用

  • D

    作為會(huì)計(jì)差錯(cuò)追溯重述上年財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的金額

甲公司于2015年年初制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，對(duì)公司管理層進(jìn)行激勵(lì)。根據(jù)該計(jì)劃，公司全年的凈利潤(rùn)指標(biāo)為3 000萬(wàn)元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤(rùn)超過(guò)3 000萬(wàn)元，公司管理層可以分享超過(guò)3 000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的10%作為額外報(bào)酬。假定至2015年12月31日，甲公司2015年實(shí)際完成凈利潤(rùn)3 500萬(wàn)元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司2015年12月31日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（ ）萬(wàn)元。

  • A

    250

  • B

    50

  • C

    200

  • D

    0

下列關(guān)于設(shè)定受益計(jì)劃的表述中正確的有（?。?/div>
  • A

    設(shè)定受益計(jì)劃存在資產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值減去設(shè)定受益計(jì)劃資產(chǎn)公允價(jià)值所形成的赤字或盈余，并將其確認(rèn)為一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)

  • B

    企業(yè)引入或取消一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃或是改變現(xiàn)有設(shè)定受益計(jì)劃下的應(yīng)付福利時(shí)，應(yīng)確認(rèn)為發(fā)生了計(jì)劃修改

  • C

    在設(shè)定受益計(jì)劃的修改或縮減與重組費(fèi)用或者辭退福利無(wú)關(guān)的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在修改或縮減發(fā)生時(shí)確認(rèn)相關(guān)的過(guò)去服務(wù)成本

  • D

    結(jié)算利得或損失，不應(yīng)計(jì)入設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的服務(wù)成本

對(duì)于企業(yè)實(shí)施的職工內(nèi)部退休計(jì)劃，企業(yè)擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，下列會(huì)計(jì)處理中正確的是（ ）

  • A

    確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債，一次計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用

  • B

    在職工內(nèi)退后各期分期確認(rèn)管理費(fèi)用

  • C

    不進(jìn)行會(huì)計(jì)處理

  • D

    將未來(lái)支付金額的現(xiàn)值計(jì)入管理費(fèi)用

下列表述中屬于企業(yè)設(shè)定提存計(jì)劃的內(nèi)容的是（?。?。
  • A

    企業(yè)向獨(dú)立的基金繳存固定企業(yè)年金，使該企業(yè)管理人員在退休時(shí)可以一次性獲得一定的補(bǔ)償

  • B

    企業(yè)計(jì)提的醫(yī)療保險(xiǎn)

  • C

    企業(yè)發(fā)放的非貨幣性福利

  • D

    結(jié)算利得或損失

根據(jù)上述資料，說(shuō)明M公司應(yīng)該如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，同時(shí)做出相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。

下列各項(xiàng)有關(guān)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理中，正確的是（ ?）

  • A

    與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的當(dāng)期服務(wù)成本應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益

  • B

    與設(shè)定受益計(jì)劃負(fù)債相關(guān)的利息費(fèi)用應(yīng)計(jì)入其他綜合收益

  • C

    與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的過(guò)去服務(wù)成本應(yīng)計(jì)入期初留存收益

  • D

    因重新計(jì)量設(shè)定收益計(jì)劃凈負(fù)債產(chǎn)生的計(jì)算損失應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益

下列關(guān)于設(shè)定受益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理中正確的是（ ）

  • A

    設(shè)定受益計(jì)劃修改所導(dǎo)致的與以前期間職工服務(wù)相關(guān)的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少計(jì)入其他綜合收益

  • B

    設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額計(jì)入當(dāng)期損益

  • C

    重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所發(fā)生的變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益

  • D

    當(dāng)期服務(wù)成本計(jì)入當(dāng)期損益

下列職工薪酬中，屬于短期薪酬的有（ ）。
  • A

    辭退福利

  • B

    短期利潤(rùn)分享計(jì)劃

  • C

    帶薪缺勤

  • D

    長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃