注冊會計師
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2015年5月，經(jīng)董事會批準，甲公司自2015年7月1日開始撤銷其位于郊區(qū)的一個生產(chǎn)車間。車間內(nèi)生產(chǎn)工人全部辭退，車間管理人員采用自愿接受裁減的方式進行裁減。該重組計劃已對外公告。甲公司預(yù)計將發(fā)生以下支出：辭退職工將支付生產(chǎn)人員補償費120萬元，車間管理人員自愿接受裁減支付補償費20萬元；撤銷該車間租賃合同將支付違約金30萬元，處置車間內(nèi)生產(chǎn)線將發(fā)生損失300萬元；將半成品運往其他生產(chǎn)車間將發(fā)生運輸費10萬元。留用的車間管理人員轉(zhuǎn)崗培訓費50萬元。假定不考慮其他因素，甲公司因該重組計劃對利潤總額的影響為（　）。
  • A

    －140萬元

  • B

    －170萬元

  • C

    －470萬元

  • D

    －530萬元

乙公司從2 x14年1月1日起，開始實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假是以后進先出為基礎(chǔ)，即首先從當年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時，公司對職工未使用的累積帶薪年休假不支付現(xiàn)金。2 x14年12月31日，乙公司預(yù)計由于職工（公司管理人員）累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導致預(yù)期將支付的工資負債為20萬元，若2 x15年所有職工均未使用2x14年的帶薪年休假。對上述預(yù)計工資負債20萬元，下列會計處理中正確的是( ? ?)。

  • A

    沖減應(yīng)付職工薪酬和管理費用

  • B

    不做會計處理

  • C

    沖減應(yīng)付職工薪酬和期初留存收益

  • D

    沖減應(yīng)付職工薪酬和其他綜合收益

假定甲公司在職工提供服務(wù)的第3年年末重新計量設(shè)定受益計劃的凈負債。甲公司發(fā)現(xiàn)，由于預(yù)期壽命等精算假設(shè)和經(jīng)驗調(diào)整導致該設(shè)定受益計劃義務(wù)的現(xiàn)值增加，相差精算20萬元。下列會計處理中正確的是（ ）

  • A

    精算損失計入管理費用

  • B

    精算損失計入財務(wù)費用

  • C

    精算損失計入其他綜合收益，以后期間可以重分類計入損益

  • D

    精算損失計入其他綜合收益，且在后續(xù)期間不可以重分類計入損益

關(guān)于設(shè)定受益計劃，下列項目中應(yīng)計入其他綜合收益的有( )。
  • A

    精算利得和損失

  • B

    計劃資產(chǎn)回報，扣除包括在設(shè)定受益凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額

  • C

    結(jié)算利得和損失

  • D

    資產(chǎn)上限影響的變動，扣除包括在設(shè)定受益凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額

2x15年12月，經(jīng)董事會批準，甲公司自2 x15年1月1日起撤銷某營銷網(wǎng)點，該業(yè)務(wù)重組計劃已對外公告。為實施該業(yè)務(wù)重組計劃，甲公司預(yù)計發(fā)生以下支出或損失：因辭退職工將支付補償款100萬元，因撤銷門店租賃合同將支付違約金10萬元，因處置門店內(nèi)設(shè)備將發(fā)生減值損失20萬元，因?qū)㈤T店內(nèi)庫存存貨運回公司本部將發(fā)生運輸費2萬元。該業(yè)務(wù)重組計劃對甲公司2 x15年度利潤總額的影響金額為( ? ?)萬元。

  • A

    - ?110

  • B

    - 130

  • C

    -132

  • D

    -100

下列關(guān)于其他長期職工福利的表述中，不正確的是（?。?。
  • A

    在報告期末，企業(yè)應(yīng)重新計量其他長期職工福利凈負債與凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動

  • B

    在報告期末，因設(shè)定遞延獎金而產(chǎn)生的利息費用，應(yīng)計入財務(wù)費用

  • C

    企業(yè)內(nèi)部為遞延酬勞設(shè)立的賬戶，可以符合設(shè)定提存計劃的條件

  • D

    對于長期殘疾福利，企業(yè)在計量時應(yīng)當考慮支付的可能性和預(yù)期支付的期限

A公司管理層2015年11月1日決定停產(chǎn)某車間的生產(chǎn)任務(wù)，提出職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，規(guī)定擬辭退生產(chǎn)工人100人、總部管理人員5人，并于2016年1月1日執(zhí)行。該辭退計劃已經(jīng)通知相關(guān)職工，并經(jīng)董事會批準，辭退補償為生產(chǎn)工人每人5萬元、總部管理人員每人20萬元。A公司2015年下列會計處理中正確的有（ ）。
  • A

    借記“生產(chǎn)成本”科目500萬元

  • B

    借記“管理費用”科目100萬元

  • C

    借記“管理費用”科目600萬元

  • D

    貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目600萬元

2015年甲公司下列處理中，不影響貨幣性短期薪酬的有（?。?/div>
  • A

    2月1日，甲公司對本公司的銷售人員增加50%的話費補貼

  • B

    6月30日，甲公司對本公司全體職工增加商業(yè)醫(yī)療保險

  • C

    8月20日，甲公司以自產(chǎn)品向職工發(fā)放的福利

  • D

    12月31日，甲公司向職工提供的免費租賃住房

下列各項有關(guān)職工薪酬的會計處理中，正確的是（?。?。
  • A

    與設(shè)定受益計劃相關(guān)的利息費用應(yīng)計入當期損益 ?

  • B

    與設(shè)定提存計劃相關(guān)的服務(wù)成本應(yīng)計入期初留存收益 ?

  • C

    與設(shè)定受益計劃結(jié)算產(chǎn)生的結(jié)算利得應(yīng)計入其他綜合收益 ?

  • D

    因重新計量設(shè)定受益計劃凈負債產(chǎn)生的精算損失應(yīng)計入當期損益 ?

下列各項有關(guān)職工薪酬確認和計量的表述中正確的有( )。
  • A

    職工福利費為非貨幣性福利的，應(yīng)當按照公允價值計量

  • B

    企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將根據(jù)設(shè)定提存計劃計算的應(yīng)繳存金額計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本

  • C

    企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)于辭退計劃滿足負債確認條件時計入資產(chǎn)成本或當期損益

  • D

    重新計量設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動應(yīng)計入其他綜合收益