快速查題-注冊(cè)會(huì)計(jì)師試題

下列各項(xiàng)有關(guān)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理中，正確的是（ ? ? ?）。

下列職工薪酬中，不屬于短期薪酬的是（　?。?br>

甲公司實(shí)行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×17年末，甲公司因當(dāng)年度管理人員未享受休假而預(yù)計(jì)了將于2×18年支付的職工薪酬20萬元。2×18年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員2×18年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計(jì)的8萬元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于2×18年的會(huì)計(jì)處理，正確的是（ ? ? ?）。

下列各項(xiàng)中，以后會(huì)計(jì)期間不能重分類進(jìn)損益的其他綜合收益項(xiàng)目是（ ? ? ?）。

京華公司共有100名職工，其中30名為總部管理人員，70名為直接生產(chǎn)工人。從2×17年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2×17年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為3天。甲公司預(yù)計(jì)2×18年有60名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余40名職工（包括25名總部管理人員，15名直接生產(chǎn)工人）每人將平均享受6天年休假，該公司平均每名管理人員每個(gè)工作日工資為400元，平均每名生產(chǎn)工人每個(gè)工作日的工資為300元。京華公司2×17年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（ ? ? ?）元。

京華公司將于2018年5月整體搬遷，公司推出一項(xiàng)鼓勵(lì)員工提前退休計(jì)劃。該計(jì)劃中涉及700名員工。2017年11月20日董事會(huì)通過決議，該范圍內(nèi)的員工如果提出退休，將每人一次性支付補(bǔ)償款10萬元。根據(jù)計(jì)劃公布后與員工達(dá)成的協(xié)議，截止2017年底有600人申請(qǐng)退休。其中一線生產(chǎn)工人500人、廠部管理人員100人，2017年底該計(jì)劃還在持續(xù)進(jìn)行。京華公司正確的會(huì)計(jì)處理是（ ? ? ?）。

2018年7月京華公司有關(guān)其他職工薪酬的業(yè)務(wù)如下：為生產(chǎn)工人免費(fèi)提供住宿（住房為企業(yè)自有資產(chǎn)），每月計(jì)提折舊2萬元；為總部部門經(jīng)理提供汽車免費(fèi)使用（汽車為企業(yè)自有資產(chǎn)），每月計(jì)提折舊5萬元；為總經(jīng)理租賃一套公寓免費(fèi)使用，月租金為5萬元。京華公司應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用的金額為（ ? ? ?）萬元。

下列各項(xiàng)屬于職工短期薪酬的有（ ? ? ?）。