甲公司是國(guó)內(nèi)知名上市企業(yè)，2×17年年底A 事務(wù)所對(duì)甲公司的如下業(yè)務(wù)進(jìn)行了審計(jì)，并就相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理提出疑問(wèn)：
（1）自 2×16年開(kāi)始，甲公司每年年末均按照職工工資總額的 10% 計(jì)提相應(yīng)資金計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，計(jì)提該資金的目的在于解決后續(xù)擬實(shí)施員工持股計(jì)劃的資金來(lái)源，但有關(guān)計(jì)提金額并不對(duì)應(yīng)于每一 在職員工。甲公司計(jì)劃于 2×18 年實(shí)施員工持股計(jì)劃，以 2×16 年至 2×17 年兩年間計(jì)提的資金在二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)本公司股票，授予員工持股計(jì)劃范圍內(nèi)的管理人員，員工持股計(jì)劃范圍內(nèi)的員工與原計(jì)提時(shí)在職員工的范圍很可能不同。如員工持股計(jì)劃未能實(shí)施，員工無(wú)權(quán)取得該部分計(jì)入職工薪酬的提取金額。該計(jì)劃下，甲公司 2×16年計(jì)提了 2 000 萬(wàn)元。2×17 年年末，甲公司就當(dāng)年度應(yīng)予以計(jì)提的金額進(jìn)行了以下會(huì)計(jì)處理（單位：萬(wàn)元）：
借：管理費(fèi)用 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2 500
? ? ? ?貸：應(yīng)付職工薪酬 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??2 500
（2）甲公司在2017 年因戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，需要辭退一批不適合企業(yè)戰(zhàn)略的職工，企業(yè)以職工自愿方式。辭退計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容已經(jīng)報(bào)經(jīng)董事會(huì)進(jìn)行了批準(zhǔn)，并經(jīng)過(guò)工會(huì)同意。最后甲公司管理人員辭職30人，補(bǔ)償金額為300 萬(wàn)元，銷(xiāo)售人員辭職60 人，補(bǔ)償金額為400 萬(wàn)元，生產(chǎn)工人辭職為50 人，補(bǔ)償金額為350 萬(wàn)元。甲公司進(jìn)行了以下會(huì)計(jì)處理（單位：萬(wàn)元）：
借：管理費(fèi)用 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?300
? ? ? ?銷(xiāo)售費(fèi)用 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?400
? ? ? ?生產(chǎn)成本 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?350
? ? ? ?貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 1 050
（3）2×17年甲公司業(yè)績(jī)快速增長(zhǎng)，于當(dāng)年制定并開(kāi)始實(shí)施的利潤(rùn)分享計(jì)劃，總部管理人員可以分享當(dāng)年度利潤(rùn)的 2% 作為獎(jiǎng)勵(lì)。2×18年 2 月 10 日，根據(jù)確定的 2×17年年度利潤(rùn)，董事會(huì)按照利潤(rùn)分享計(jì)劃，決議發(fā)放總部管理人員獎(jiǎng)勵(lì) 300萬(wàn)元。甲公司于當(dāng)日進(jìn)行了以下會(huì)計(jì)處理（單位：萬(wàn)元）：
借：利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn) ?300
? ? ? ? 貸：應(yīng)付職工薪酬 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 300
?其他有關(guān)資料：甲公司按照凈利潤(rùn)的 10% 提取法定盈余公積，不計(jì)提任意盈余公積。不考慮所得稅等相關(guān)稅費(fèi)因素的影響。甲公司 2×17 年年度報(bào)告于 2×18 年 3 月 20 日對(duì)外報(bào)出（答案中的金額單位用萬(wàn)元表示）。
