注冊會計師
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2×17年京華公司為總部各部門經(jīng)理級別以上職工提供自建單位宿舍免費使用，同時為副總裁以上高級管理人員每人租賃一套住房。該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工60名，每人提供一間單位宿舍免費使用，假定每間單位宿舍每月計提折舊0.1萬元；該公司共有副總裁以上高級管理人員10名，公司為其每人租賃一套月租金為1萬元的公寓。針對京華公司上述業(yè)務(wù)下列說法正確的有（ ? ? ?）。

A

2×17年因提供宿舍確認(rèn)管理費用6萬元

B
對于單位宿舍每月計提的折舊不確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬
C

2×17年因提供公寓確認(rèn)管理費用10萬元

D

對于公寓每月支付的租金確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬

下列關(guān)于離職后福利的說法正確的有（ ? ? ?）。

A

企業(yè)實施的職工內(nèi)部退休計劃，應(yīng)當(dāng)按離職后福利處理

B

離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，包括辭退福利

C

設(shè)定提存計劃下，精算風(fēng)險和投資風(fēng)險實質(zhì)由職工承擔(dān)

D

設(shè)定受益計劃下，企業(yè)向獨立基金繳費金額要以滿足未來養(yǎng)老金給付義務(wù)的順利進(jìn)行為限，負(fù)有進(jìn)一步支付義務(wù)

設(shè)定受益計劃中計入當(dāng)期損益的因素有（ ? ? ?）。

A

當(dāng)期服務(wù)成本和過去服務(wù)成本

B

結(jié)算利得和損失

C

設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額

D

精算利得和損失

2×17 年1 月1 日，甲公司制定了一項設(shè)定受益計劃，并于當(dāng)日開始實施。符合該項受益計劃的人員為30 人，需要在公司服務(wù)滿10 年，共計退休后可以得到額外的金額為10 萬元，假設(shè)退休后預(yù)計平均壽命為30 年，折現(xiàn)率為10%。已知（P/A，10%，30）=9.4269，（P/F，10%，9）=0.4241，（P/F，10%，8）=0.4665。甲公司因設(shè)定受益計劃義務(wù)而進(jìn)行的會計處理正確的有（ ? ? ?）。

A

職工退休后到去世前企業(yè)為未其支付的累計退休福利在其退休時點的折現(xiàn)額為2 828.07 萬元

B

2×17 年因設(shè)定受益計劃應(yīng)確認(rèn)的服務(wù)成本為119.94 萬元

C

2×18 年因設(shè)定受益計劃應(yīng)確認(rèn)的服務(wù)成本為131.93 萬元

D

2×18 年因設(shè)定受益計劃應(yīng)確認(rèn)的財務(wù)費用為13 萬元

辭退福利被視為職工福利的單獨類別，下列關(guān)于辭退福利的說法中正確的有（ ? ? ?）。

A

企業(yè)為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償屬于辭退福利

B

對于所有辭退福利，均應(yīng)當(dāng)于辭退計劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計入費用，不計入資產(chǎn)成本

C

辭退福利應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)的年限之間分期確認(rèn)

D

辭退福利預(yù)期在年度報告期間期末后12個月內(nèi)不能完全支付的，應(yīng)以補(bǔ)償金額計入當(dāng)期損益。

下列屬于其他長期職工福利的是（? ? ? ）。

A

企業(yè)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績或職工貢獻(xiàn)等情況提取的獎金

B
職工休婚假
C

長期帶薪缺勤

D

預(yù)期在年度報告期間期末后12月內(nèi)不能完全支付的辭退福利

下列各項屬于離職后福利的有（ ? ? ?）。

A

因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償

B

職工繳納的養(yǎng)老保險

C

失業(yè)保險

D

醫(yī)療保險

材料全屏

甲公司是一家大型家電銷售公司，2×17年6月發(fā)生有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：（1）當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資1 560萬元，其中：生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資1 000萬元；生產(chǎn)部門管理人員工資200萬元；公司管理部門人員工資360萬元。根據(jù)所在地政府規(guī)定，公司分別按照職工工資總額的10%和8%計提醫(yī)療保險費和住房公積金，繳納給當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理機(jī)構(gòu)。公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。（2）由于家電銷售情況不佳，公司盈利狀況下降，根據(jù)董事會決議，公司決定辭退一部分員工，其中中層管理人員20人，普通業(yè)務(wù)人員70名。采用強(qiáng)制辭退的方式進(jìn)行。該辭退計劃預(yù)計給予中層管理人員每人10萬元的補(bǔ)償，普通業(yè)務(wù)員每人5萬元的補(bǔ)償。該辭退計劃預(yù)計當(dāng)年完成，補(bǔ)償金額預(yù)計當(dāng)年全部支付。假定不考慮所得稅影響。（答案中的金額單位用萬元表示）

21

【簡答題】

編制上述計提職工薪酬的會計分錄。

材料全屏

甲公司從2×17年1月1日起對直接參與生產(chǎn)的職工實行累積帶薪缺勤制度，制度規(guī)定，每名工人每年有權(quán)享受12個工作日的帶薪休假（假定每月1個工作日的帶薪休假，職工休假是以先進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從上月可享受的權(quán)利中扣除），休假權(quán)利可以向后結(jié)轉(zhuǎn)2個日歷年度。在第二年末，公司將對職工未使用的帶薪休假權(quán)利支付現(xiàn)金。假定該公司每名職工平均每月工資16 000元，每名職工每月工作日為20個，每個工作日平均工資為800元。直接參與生產(chǎn)的職工為1 200名。

資料一：2×17年1月，1 200名職工均沒有休假。

資料二：2×17年2月，1 200名職工均休了1天假。

資料三：2×18年12月31日，100名職工有5個工作日未使用的帶薪休假，200名職工有3個工作日未使用的帶薪休假，其他職工的帶薪休假權(quán)利均已使用。公司以現(xiàn)金支付了未使用的帶薪休假。（答案中的金額單位用萬元表示）

22

【簡答題】

根據(jù)資料，編制甲公司職工薪酬的相關(guān)會計分錄。

甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅率為16%。2×18年7月15日甲公司將其生產(chǎn)的1 000臺筆記本電腦作為福利發(fā)放給公司管理人員，該批電腦的單位成本0.5萬元，市場售價為每臺1萬元（不含增值稅稅額）。假定不考慮其他因素的影響，甲公司 2×18年因該項業(yè)務(wù)應(yīng)計提的應(yīng)付職工薪酬為（ ? ? ?）萬元。

A

600

B

770

C

1 000

D

1 160