快速查題-注冊(cè)會(huì)計(jì)師試題

甲公司共有100名職工，其中30名為總部管理人員，70名為直接生產(chǎn)工人。從2×17年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受 5 個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過 1 年未行使的權(quán)利作廢；職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2×17年 12 月 31 日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為 3 天。甲公司預(yù)計(jì) 2×18 年有60名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余40名職工（包括30名總部管理人員，10名直接生產(chǎn)工人）每人將平均享受 6 天年休假，該公司平均每名管理人員每個(gè)工作日工資為 500 元，平均每名生產(chǎn)工人每個(gè)工作日的工資為300元。甲公司2×17年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（ ? ? ?）元。

甲公司共有100名職工，其中80名為直接生產(chǎn)人員，20 名為公司總部管理人員。2×17 年有關(guān)職工薪酬的業(yè)務(wù)如下：（1）1月1日，甲公司購買了100套全新的公寓擬以優(yōu)惠價(jià)格向職工出售，甲公司擬向直接生產(chǎn)人員出售的住房平均每套購買價(jià)為200萬元，出售的價(jià)格為每套120萬元；擬向管理人員出售的住房平均每套購買價(jià)為280萬元，出售的價(jià)格為每套160萬元。假定該 100 名職工均在2×17年年初購買了公司出售的住房，售房協(xié)議規(guī)定，職工在取得住房后必須在公司服務(wù)滿10年（含2×17年1月），如果職工提前離開，需按未服務(wù)年限比例退回差價(jià)。假定甲公司采用直線法攤銷長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，不考慮相關(guān)稅費(fèi)。甲公司2×17年計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（ ? ? ?）萬元。

下列對(duì)于帶薪缺勤的說法正確的有（ ? ? ?）。

甲公司共有1 000名職工，從2×17年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，且不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付，職工休年休假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)。2×17年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期甲公司預(yù)計(jì)2×18年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。甲公司2×17年末預(yù)計(jì)累積未使用年休假為（ ? ? ?），計(jì)提的職工薪酬為（ ? ? ?）。