注冊(cè)會(huì)計(jì)師
篩選結(jié)果 共找出1499

乙公司是一家家族企業(yè),依靠家傳的食品配方經(jīng)營(yíng)著幾家連鎖食品店,以前店后廠的形式進(jìn)行經(jīng)營(yíng) 。隨著大規(guī)模連鎖食品企業(yè)的出現(xiàn),該家族企業(yè)面臨較大的競(jìng)爭(zhēng)壓力 。王某是該家族企業(yè)年輕一代的繼承人 。王某根據(jù)自己在MBA學(xué)習(xí)期間學(xué)到的知識(shí),認(rèn)為公司應(yīng)該進(jìn)行變革,但變革就會(huì)面臨障礙 。從一般意義上看,企業(yè)進(jìn)行變革會(huì)面臨的障礙有(   ) 。

  • A

    文化障礙

  • B

    習(xí)慣障礙

  • C

    收入障礙

  • D

    組織障礙

甲公司原是國(guó)內(nèi)著名的國(guó)有紡織印染企業(yè),位于中原某省省會(huì)城市 。1987年下半年到1993年公司發(fā)展突飛猛進(jìn),年銷售收入達(dá)到6個(gè)億,曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)行業(yè)潮流 。1995年開始走下坡路,效益曾一度下滑 。面對(duì)此種情況,甲公司聘請(qǐng)一家著名咨詢公司進(jìn)行變革 。咨詢公司經(jīng)過調(diào)查后提出如下建議:將車間搬遷至鄰市郊區(qū),以減少生產(chǎn)成本支出;進(jìn)行企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,重新梳理企業(yè)業(yè)務(wù)流程,改變過去寬松、粗放的工作方式 。變革方案一出,即受到了員工的強(qiáng)烈抵制 。根據(jù)以上信息可以判斷,甲公司變革受到抵制的原因可能有(   ) 。

  • A

    生理變化

  • B

    環(huán)境變化

  • C

    心理變化

  • D

    市場(chǎng)變化

甲集團(tuán)作為中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)的代表,其一舉一動(dòng)都備受外界關(guān)注,特別是在企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營(yíng)管理等方面的理念與模式都成為眾多渴望成長(zhǎng)企業(yè)效仿的楷模。甲集團(tuán)最近實(shí)施了以下三個(gè)方面的變革:第一,在對(duì)現(xiàn)有業(yè)務(wù)進(jìn)行分類管理的基礎(chǔ)上更加專注午核心業(yè)務(wù)和重點(diǎn)發(fā)展業(yè)務(wù),保證資源投入與業(yè)務(wù)重點(diǎn)能夠相匹配;第二,針對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的技術(shù)變化,要建立更具客戶導(dǎo)向的營(yíng)銷模式和組織架構(gòu);第三,采用與績(jī)效掛鉤的浮動(dòng)工資制,同時(shí)建立合理的激勵(lì)約束機(jī)制。根據(jù)以上信息可以判斷,該公司進(jìn)行的戰(zhàn)略變革類型包括()。

  • A

    技術(shù)變革

  • B

    產(chǎn)品和服務(wù)變革

  • C

    結(jié)構(gòu)和體系變革

  • D

    人員變革

下列屬于約翰遜和施樂斯提出的戰(zhàn)略變革的發(fā)展階段的有()。

  • A

    連續(xù)階段

  • B

    漸進(jìn)階段

  • C

    不斷改變階段

  • D

    全面階段

乙公司成立于2004年,主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域位于我國(guó)的東北地區(qū) 。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)張,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人把眼光投向了與我國(guó)東北地區(qū)具有極大相似性的鄰國(guó)俄羅斯 。為了保證企業(yè)擴(kuò)張的成功,該企業(yè)決定對(duì)俄羅斯的經(jīng)營(yíng)環(huán)境進(jìn)行全面評(píng)估,那么,進(jìn)行企業(yè)外部因素分析時(shí)主要應(yīng)從(   )進(jìn)行分析 。

  • A

    宏觀環(huán)境

  • B

    企業(yè)能力

  • C

    產(chǎn)業(yè)環(huán)境

  • D

    市場(chǎng)需求狀況

甲公司是國(guó)內(nèi)一家大型外貿(mào)出口企業(yè),在2007年金融危機(jī)發(fā)生后,該企業(yè)的業(yè)務(wù)受到極大影響,在這種情況下,該公司管理層意識(shí)到必須對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,以謀求企業(yè)長(zhǎng)期的生存和發(fā)展,站在整個(gè)企業(yè)層面可以選擇的戰(zhàn)略包括(   ) 。

  • A

    發(fā)展戰(zhàn)略

  • B

    集中化戰(zhàn)略

  • C

    穩(wěn)定戰(zhàn)略

  • D

    收縮戰(zhàn)略

根據(jù)波特的觀點(diǎn),幫助企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而進(jìn)行的戰(zhàn)略定位實(shí)際上就是在價(jià)值鏈配置系統(tǒng)中從()三方面進(jìn)行定位的選擇過程。

  • A

    技術(shù)范圍

  • B

    產(chǎn)品范圍

  • C

    市場(chǎng)范圍

  • D

    企業(yè)價(jià)值體系范圍

甲公司是美國(guó)一家飛機(jī)制造公司,原有產(chǎn)品僅包括四種類型的直升機(jī) 。每一種直升機(jī)有專門的用途 。從技術(shù)上來看,沒有任何兩架飛機(jī)是完全相同的,即產(chǎn)品間的差異化程度大,標(biāo)準(zhǔn)化程度低 。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下,這種生產(chǎn)方式不利于實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì) 。為了贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),該公司決定進(jìn)行變革 。其具體措施是:首先由原來各種機(jī)型的設(shè)計(jì)人員共同設(shè)計(jì)一種基本機(jī)型,使之能夠與各種附件(如:槍、炸彈發(fā)射器、電子控制裝置等等)靈活組合,以滿足不同客戶的需求 。然后將各分廠擁有批量生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的員工集中起來從事基本機(jī)型的生產(chǎn) 。原來從事各類機(jī)型特殊部件生產(chǎn)的員工,根據(jù)新的設(shè)計(jì)仍舊進(jìn)行各種附件的專業(yè)化生產(chǎn) 。這樣,通過內(nèi)部調(diào)整,既有利于實(shí)現(xiàn)大批量生產(chǎn),也能夠滿足市場(chǎng)的多樣化需求 。根據(jù)以上信息可以判斷,該公司進(jìn)行的變革類型涉及(   ) 。

  • A

    技術(shù)變革

  • B

    產(chǎn)品和服務(wù)變革

  • C

    結(jié)構(gòu)和體系變革

  • D

    人員變革

制定戰(zhàn)略選擇方案的方法主要有()。

  • A

    自上而下的方法

  • B

    自下而上的方法

  • C

    上下結(jié)合的方法

  • D

    縱橫結(jié)合的方法

下列屬于常用的戰(zhàn)略分析工具的有()。

  • A

    波士頓矩陣

  • B

    通用矩陣

  • C

    SWOT分析

  • D

    平衡計(jì)分卡