初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出11287

妨礙溝通的因素不包括( )。

  • A

    選擇性知覺(jué)

  • B

    小道消息

  • C

    情緒因素

  • D

    過(guò)濾作用

狹義企業(yè)技術(shù)改造的主要內(nèi)容包括(  )。

  • A

    維修

  • B

    設(shè)備更新改造

  • C

    工藝改革

  • D

    產(chǎn)品更新?lián)Q代

  • E

    廠房翻新和改造

成員們開(kāi)始把注意力轉(zhuǎn)移向外部,這一時(shí)期屬于團(tuán)體發(fā)展的(   )

  • A

    沖突期

  • B

    產(chǎn)出期

  • C

    形成期

  • D

    結(jié)束期

在企業(yè)的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略中,冒險(xiǎn)戰(zhàn)略的基本思路是(  )。

  • A

    新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的競(jìng)爭(zhēng)域是產(chǎn)品的最終用途和技術(shù)的結(jié)合

  • B

    新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的目標(biāo)是企業(yè)快速發(fā)展和大幅度提高市場(chǎng)占有率

  • C

    開(kāi)發(fā)出的產(chǎn)品多為模仿品

  • D

    新產(chǎn)品創(chuàng)意構(gòu)思來(lái)源與市場(chǎng)營(yíng)銷和生產(chǎn)過(guò)程

  • E

    新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的方式是自行研制開(kāi)發(fā)、引進(jìn)開(kāi)發(fā)或合作開(kāi)發(fā)

員工傾向于只向主管報(bào)告他們認(rèn)為主管想聽(tīng)的內(nèi)容,這屬于妨礙溝通因素中的(  )。

  • A

    過(guò)濾作用

  • B

    選擇性知覺(jué)

  • C

    情緒因素

  • D

    語(yǔ)言理解力因素

新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的特征包括(  )。

  • A

    全局性

  • B

    未來(lái)性

  • C

    系統(tǒng)性

  • D

    競(jìng)爭(zhēng)性

  • E

    穩(wěn)定性

以下不屬于大型企業(yè)人力資源管理部門(mén)設(shè)置的特點(diǎn)的是( )。

  • A

    與中型企業(yè)相比,職能化的分工更加細(xì)化

  • B

    往往設(shè)置眾多下屬部門(mén),各部門(mén)都會(huì)有一些人力資源管理專家或多面手負(fù)責(zé)

  • C

    工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工

  • D

    會(huì)出現(xiàn)專門(mén)負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)

企業(yè)技術(shù)改造規(guī)劃的具體內(nèi)容有()。

  • A

    明確企業(yè)技術(shù)改造的戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)施步驟

  • B

    確定企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程應(yīng)達(dá)到的技術(shù)水平

  • C

    明確利用新工藝.新材料.新設(shè)備的水平及指標(biāo)

  • D

    確定技術(shù)改造的重點(diǎn)和進(jìn)度

  • E

    制定企業(yè)所屬行業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和要求

一個(gè)團(tuán)體必須具備的條件不包括(  )。

  • A

    有兩個(gè)或兩個(gè)以上的成員

  • B

    成員間互相影響

  • C

    成員間互相依賴

  • D

    成員具有相似的價(jià)值觀

某造紙擬實(shí)施技術(shù)改造,預(yù)計(jì)需要新投資5000萬(wàn)元,拆除舊廠房損失300萬(wàn)元,這些舊廠房設(shè)備殘值為50萬(wàn)元,問(wèn)K總為多少?