初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出11287

小道消息的特點(diǎn)包括(  )

  • A

    準(zhǔn)確性很低

  • B

    傳播速度極快

  • C

    有一定準(zhǔn)確性

  • D

    只有少數(shù)人知道

某公司將求職者安排在一個(gè)特定的工作環(huán)境中,要求求職者處理各種可能出現(xiàn)的問(wèn)題,考查其公文處理、溝通和解決問(wèn)題的能力。該公司采取的測(cè)驗(yàn)方法是(  )。

  • A

    傾向測(cè)驗(yàn)

  • B

    知識(shí)考試

  • C

    人格測(cè)驗(yàn)

  • D

    情景模擬考試

采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行團(tuán)體決策的優(yōu)點(diǎn)主要包括(   )。

  • A

    所有成員參與機(jī)會(huì)均等

  • B

    決策時(shí)間得到嚴(yán)密的控制

  • C

    決策程序靈活

  • D

    討論不受任何一個(gè)成員的左右

  • E

    有機(jī)會(huì)從其他人那里獲得靈感,得到啟發(fā)

企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展特別是自身實(shí)際工作的需要,采取多種方式對(duì)其員工進(jìn)行的有計(jì)劃、有組織、多層次培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng),屬于( )。

  • A

    員工招聘

  • B

    工作分析

  • C

    員工培訓(xùn)

  • D

    人員晉升

團(tuán)體決策的缺點(diǎn)包括(   )。

  • A

    團(tuán)體壓力難以克服

  • B

    耗費(fèi)時(shí)間

  • C

    創(chuàng)造性較差

  • D

    有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)少數(shù)人把持的現(xiàn)象

  • E

    責(zé)任模糊

能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷,并能較好地識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象長(zhǎng)處和短處的培訓(xùn)方法是(  )。

  • A

    工作輪換

  • B

    師帶徒

  • C

    行動(dòng)學(xué)習(xí)

  • D

    教練

根據(jù)團(tuán)體的概念,下列人群中可以被稱(chēng)為團(tuán)體的有(   )。

  • A

    列車(chē)上同一車(chē)廂的旅客

  • B

    中學(xué)同班同學(xué)

  • C

    父母、兄弟、姐妹

  • D

    公司同一部門(mén)的職工

  • E

    商場(chǎng)里購(gòu)買(mǎi)同一類(lèi)商品的顧客

某企業(yè)進(jìn)行工作分析時(shí),該員工按時(shí)間順序記錄其在一個(gè)月內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)以及所消耗的時(shí)間等各種細(xì)節(jié)。該企業(yè)采用的工作分析方法是(   )。

  • A

    觀察法

  • B

    面談法

  • C

    問(wèn)卷法

  • D

    工作日志法

團(tuán)體規(guī)范對(duì)于團(tuán)體的作用主要表現(xiàn)在( )。

  • A

    提高團(tuán)體的凝聚力

  • B

    有助于維持團(tuán)體的一致性

  • C

    為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則

  • D

    也具有惰性作用

  • E

    提高團(tuán)體的工作效率

在企業(yè)員工招聘的程序中.首要環(huán)節(jié)是(  ).

  • A

    制定招聘決策

  • B

    發(fā)布招聘信息

  • C

    選擇招聘渠道

  • D

    制訂招聘計(jì)劃