快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
篩選結果 共找出11287題

可以解釋從眾行為發(fā)生原因的是（  ）。

  • A

    互惠性的壓力

  • B

    規(guī)范性的壓力

  • C

    信息性的壓力

  • D

    利益性的壓力

  • E

    目標性的壓力

甲公司與李某訂立勞動合同，合同約定：李某擔任公司會計，每日工作時間為4小時，每周工作時間不超過24小時，每小時的勞動報酬為40元，該勞動合同屬于（  ）。

  • A

    固定期限勞動合同

  • B

    無固定期限勞動合同

  • C

    全日制勞動合同

  • D

    非全日制勞動合同

團體規(guī)范的作用包括(  )

  • A

    維持團體的一致性

  • B

    制約成員的努力水平

  • C

    改善團體的外部環(huán)境

  • D

    為成員提供認知標準與行為準則

  • E

    改善社會環(huán)境

下列外部招聘方式中，(  )是比較傳統(tǒng)的、也是被廣泛使用的招聘方式。

  • A

    媒體廣告招聘

  • B

    人才招聘會招聘

  • C

    中介機構招聘

  • D

    獵頭公司招聘

在組織管理中，正式團體包括(   )

  • A

    指揮團體

  • B

    利益團體

  • C

    聯(lián)誼團體

  • D

    任務團體

關于勞動合同，下列說法錯誤的是(  )。

  • A

    企業(yè)勞動合同是確立勞動關系的憑證，是建立勞動關系的法律形式，是維護雙方合法權益的法律保障

  • B

    根據(jù)勞動合同，勞動者加入企業(yè)，應擔任_：定職務或從事某種工作，并遵守所在企業(yè)的內部勞動規(guī)則和制度

  • C

    企業(yè)方按照勞動者勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，依法提供勞動條件，保障勞動者依法享有勞動保護、社會保險等合法權利

  • D

    用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自訂立合同之日起建立多項選擇題

團體決策的缺點包括( )。

  • A

    團體壓力難以克服

  • B

    耗費時間

  • C

    創(chuàng)造性較差

  • D

    有時候會有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生

  • E

    責任模糊

關于企業(yè)勞動合同的解除和終止,下列 說法錯誤的是(    ).

  • A

    企業(yè)提出解除合同的,若勞動者同意,企業(yè)一般要向勞動者支付經(jīng)濟補償

  • B

    《中華人民共和國勞動合同法》第37條規(guī)定,勞動者提前15天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同

  • C

    企業(yè)終止勞動合同的,應當辦理相關手續(xù),包括出具證明、轉移社會保險、辦理工作交接、支付經(jīng)濟補償和保存檔案備查

  • D

    在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,企業(yè)不得解除勞動合同

團體決策的特點有(  )。

  • A

    可以較好地克服團體壓力

  • B

    有利于成員之間的相互啟發(fā)與相互溝通

  • C

    實施時容易得到群體成員的支持

  • D

    花費的時間較長

  • E

    決策選擇余地大

既作為員工工作指南，又作為企業(yè)制定人力資源規(guī)劃，設計工作能力模型，制定培訓開發(fā)方案等人力資源職能管理工作參考依據(jù)的人力資源管理文件是（  ）。

  • A

    崗位職責說明書

  • B

    任職規(guī)范

  • C

    工作分析報告

  • D

    工作說明書